寒假工下班途中摔伤是否可获赔偿需分情况讨论，核心判断依据是是否构成工伤及是否存在第三方责任。具体分析如下：

1. 若符合工伤认定条件，可主张工伤保险赔偿
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。寒假工虽属临时用工，但若与用人单位建立劳动关系（如签订劳动合同或形成事实劳动关系），且摔伤符合“非本人主要责任+交通事故”条件（如被机动车撞伤），则可申请工伤认定。赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，由工伤保险基金或用人单位支付。
   关键点：需证明“非本人主要责任”（如交警事故认定书），且摔伤系交通事故导致（如被车撞、被车剐蹭）。

2. 若不符合工伤条件，但存在第三方侵权，可主张民事赔偿
   若摔伤系第三方（如行人、车辆）故意或过失导致（如地面湿滑未设置警示标志、他人碰撞），可依据《民法典》侵权责任编要求第三方赔偿。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等，需以第三方存在过错为前提。
   关键点：需证明第三方存在过错（如监控录像、证人证言），且过错与摔伤存在因果关系。

3. 若既非工伤也无第三方责任，一般需自行承担损失
   若摔伤系自身原因导致（如走路看手机、未注意路况），且无第三方侵权，则属于意外事件，通常需自行承担医疗费用。但若用人单位未尽安全保障义务（如未提供安全通道、未清理积雪），可能需承担部分补充责任。
   关键点：需证明用人单位存在过错（如未履行安全保障义务），且过错与摔伤存在关联。

行动建议：

1. 立即报警并保留事故证据（如现场照片、监控录像、医疗记录）；
   
2. 若涉及交通事故，要求交警出具《事故责任认定书》；
   
3. 向用人单位报告摔伤情况，确认劳动关系及是否缴纳工伤保险；
   
4. 根据责任认定结果，选择向工伤保险部门、用人单位或第三方主张赔偿。
   

如有进一步疑问（如证据收集、赔偿计算），可直接向我咨询。