职工春节放假期间受伤是否获得赔偿，需根据受伤原因和具体情况判断，主要分为以下两种情形：
因工作原因受伤（如春节期间加班或执行工作任务）
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使春节放假，若职工因工作需要加班或执行单位安排的任务（如值班、抢修等），在此期间受伤的，属于工伤范围。
赔偿方式：
- 单位需在30日内向社保部门申请工伤认定；
- 职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等；
- 若单位未缴纳工伤保险，由单位承担全部赔偿责任。
非工作原因受伤（如个人活动、探亲途中发生意外）
若职工在春节放假期间因个人原因（如走亲访友、旅游、自行安排活动等）受伤，通常不属于工伤范围，单位无需承担赔偿责任。但以下情况可能例外：
- 上下班途中：若职工在放假结束返程途中发生非本人主要责任的交通事故，可能被认定为工伤（需符合《工伤保险条例》第十四条第六项）；
- 单位组织活动：若受伤发生在单位组织的春节活动（如团建、聚餐等）中，可能按“工作相关”处理，单位需承担部分责任。
非工伤情况下的处理：
- 职工可通过医疗保险报销医疗费用；
- 若因他人侵权导致受伤（如交通事故），可向侵权人主张民事赔偿；
- 单位若存在过错（如组织活动未尽安全保障义务），可能需承担补充责任。
关键建议：
- 保留证据：如工伤需保存加班记录、事故现场照片、医疗单据等；
- 及时申报：工伤认定需在1年内提出，逾期可能丧失权利；
- 协商或诉讼：若与单位就赔偿产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
如有具体细节需进一步分析，可直接向我咨询。