在工厂上班受伤后，关于过年期间的赔偿问题，这实际上是一个涉及工伤认定和赔偿流程的综合性问题。首先，要明确的是，无论是否过年，工伤赔偿的流程和标准都是一致的，不会因为时间节点而有所改变。以下是我为您详细梳理的赔偿流程和注意事项：
一、工伤认定
申请时间：
- 工厂应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若工厂未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表。
- 劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
认定标准：
- 包括工作时间和工作场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、因工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等情形。
二、劳动能力鉴定
申请时间：
所需材料：
- 《工伤认定决定书》原件和复印件。
- 完整的病历材料。
- 您的身份证明原件和复印件。
- 其他规定材料。
鉴定结果：
- 劳动能力鉴定委员会将根据您的伤情确定伤残等级，分为一至十级，一级最重，十级最轻。
三、赔偿项目及标准
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金或工厂（未缴纳工伤保险时）支付。
停工留薪期工资：
- 您因工伤暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工厂按月支付，一般不超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由工厂负责安排或支付相应的护理费。
伤残津贴：
- 经劳动能力鉴定确定伤残等级后，一至四级伤残职工从工伤保险基金按月领取伤残津贴；五至六级伤残职工，若工厂难以安排工作，则由工厂按月支付伤残津贴。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，由工伤保险基金或工厂（未缴纳工伤保险时）支付一次性伤残补助金。
过年期间的特殊考虑：
- 过年期间，如果您的停工留薪期或护理期跨越了春节，工厂仍需按照上述标准支付相应的工资和护理费。
- 如果您因工伤无法回家过年，工厂应考虑提供必要的帮助和支持，如安排住宿、提供节日慰问等（这虽非法定赔偿项目，但体现了工厂的人文关怀）。
四、处理步骤与注意事项
及时告知工厂：受伤后应尽快告知工厂相关负责人，便于记录和处理。
就医检查并保留证据：确保受伤情况得到准确诊断，并妥善保留所有医疗记录、费用票据等作为索赔依据。
申请赔偿：根据受伤情况和工厂规定享受相应待遇。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或寻求工会帮助。
了解权益并遵循流程：熟悉相关法律法规，明确自身权益，并按照法律程序进行申请，确保申请材料完整真实。
寻求专业帮助：在处理复杂案件时，可考虑咨询专业律师以维护自身权益。
综上所述，工厂上班受伤后的赔偿事宜需遵循严格的法律程序和规定。通过正确的途径和方式申请工伤认定和赔偿，是保障您自身权益的关键。无论是否过年，都请按照上述流程操作，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。