法定节假日期间遭受工伤，赔偿标准与普通工作日工伤一致，但需注意以下核心要点：

1. 工伤认定优先
   根据《工伤保险条例》第十四条，法定节假日属于法定休息日，若职工在法定节假日加班期间因工作原因受伤，仍应认定为工伤。需在受伤后30日内由单位或1年内由职工本人/家属向社保部门申请工伤认定，这是后续赔偿的前提。

2. 赔偿项目与标准
   法定节假日工伤的赔偿项目与普通工伤相同，但需注意以下特殊规则：

   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，法定节假日加班工资（300%）需计入原工资基数。例如，职工日工资为300元，法定节假日加班受伤，停工留薪期工资仍按300元/日计算（而非普通工作日的200%或100%）。
     
   • 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付（如十级伤残为7个月本人工资），本人工资包含法定节假日加班工资。
     
   • 医疗费、护理费等：与普通工伤一致，由工伤保险基金或单位承担。

3. 未参保职工的赔偿主体
   若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿（包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金等）均由单位全额承担，且可能面临社保部门处罚。

4. 与节假日加班工资的区分
   若职工在法定节假日受伤，可同时主张工伤赔偿和节假日加班工资，但需注意：

   • 工伤赔偿中的“原工资”已包含节假日加班工资，单位不得重复扣除；
     
   • 若单位未支付节假日加班工资，职工可单独通过劳动仲裁主张（时效1年）。

行动建议：

1. 立即要求单位申请工伤认定，若单位拒绝，职工或家属可在1年内自行申请；
   
2. 保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系及节假日加班事实；
   
3. 若单位未参保，直接向单位主张赔偿，并可向社保部门投诉要求补缴；
   
4. 如有争议，可申请劳动仲裁或诉讼，建议同步咨询律师计算具体赔偿金额。
   

如有进一步细节（如伤残等级、单位是否参保等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细计算赔偿方案。