节假日受伤，公司是否赔偿需分情况讨论，具体如下：
若节假日受伤被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。节假日若属于正常工作时间（如加班），且受伤与工作相关，则符合工伤认定条件。
- 赔偿内容：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若因工伤导致残疾或死亡，还可享受一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金或工亡补助金等。
- 流程：员工应在受伤后及时报告公司，并由公司向当地社保部门申请工伤认定。认定后，员工可享受工伤保险待遇。
若节假日受伤不属于工伤：
- 情况一：员工在节假日非工作时间、非工作场所，且非因工作原因受伤（如在家中休息时受伤），则不属于工伤。
- 情况二：员工在节假日虽在工作场所，但受伤原因与工作无关（如个人行为导致受伤），也不属于工伤。
- 赔偿：在此情况下，公司通常无需承担赔偿责任。但若公司存在过错（如未提供安全的工作环境），员工可能依据《民法典》中的侵权责任条款，要求公司承担相应的民事赔偿责任。
特殊情况：
- 节假日加班受伤：若员工在节假日被安排加班，且受伤与工作相关，则应认定为工伤，享受工伤保险待遇。
- 公司未缴纳工伤保险：若公司未依法为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
建议：
- 员工在节假日受伤后，应及时报告公司，并保留好相关证据（如医疗记录、证人证言等），以便后续申请工伤认定或维权。
- 公司应依法为员工缴纳工伤保险，并在员工受伤后积极协助申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
示例：
- 假设员工A在节假日被公司安排加班，期间因工作原因受伤。经社保部门认定为工伤后，A可享受医疗费、停工留薪期工资等工伤保险待遇。
- 假设员工B在节假日非工作时间、非工作场所受伤，且受伤原因与工作无关。则B无法享受工伤保险待遇，公司也无需承担赔偿责任。
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