针对您提出的“法定假日受伤怎么赔偿”的问题，这需要根据受伤的具体情况以及是否与工作相关来进行详细分析。以下是我为您提供的清晰、详细、有深度的解答：
一、法定假日因工作受伤
如果您在法定假日期间因为执行工作任务而受伤，那么这种情况应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》及相关规定，您可以享受以下工伤保险待遇：
工伤认定：首先，您或您的单位需要在规定时间内向工伤保险机构报告，并申请工伤认定。
医疗费用报销：一旦认定为工伤，您治疗、康复的费用将全额报销。
伤残补助：根据伤残程度，您还可以获得伤残津贴或者一次性伤残补助金。
工亡补助：如果因工伤去世，您的直系亲属还能领到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、法定假日非因工作受伤
如果您在法定假日期间受伤，但并非因为执行工作任务，那么这种情况通常不被认定为工伤。不过，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，您仍然可能享有以下权益：
病假工资：在病假期间，您的雇主需要根据本地法令的具体规定，为您支付病假期的工资。
经济补偿：如果医疗期限届满后，您仍无法恢复正常工作能力，雇主有权单方面与您解除劳动合同关系，并需依据您的工作年限给予相应的经济补偿。此项经济补偿通常以每年一个月工资的基准，按照实际工作年限进行计算。
三、特殊情况说明
自愿放弃社保无效：需要特别注意的是，如果您或您的单位试图通过签署自愿放弃社保的承诺书来规避社保缴纳义务，这是无效的。根据我国相关法律法规，所有用人单位及其雇员都必须严格遵守并执行社会保险制度。
及时申请与维权：无论哪种情况，如果您认为自己的权益受到了侵害，都应及时向相关部门申请工伤认定或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，法定假日受伤的赔偿问题需要根据受伤的具体情况以及是否与工作相关来进行判断。如果您在法定假日期间因工作受伤，应依法享受工伤保险待遇；如果非因工作受伤，则可能享有病假工资和经济补偿等权益。在任何情况下，都建议您及时咨询专业律师或相关机构，以确保自己的权益得到妥善保障。