结论：上班途中发生交通事故，若符合一定条件，是可以申请工伤认定的。单位在员工被认定为工伤后，需要承担相应的工伤保险责任，但一般不会因此受到额外的处罚，除非存在未依法缴纳工伤保险等违法行为。

详细分析：

一、关于工伤认定

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您在上班途中遭遇了交通事故，并且您不是事故的主要责任方，那么您就有资格申请工伤认定。

申请工伤认定的流程通常包括以下几个步骤：

1. 及时报告：发生事故后，应尽快向单位报告，并由单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 提交材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 审核认定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会进行调查核实，并根据审核结果作出工伤认定的决定。

二、关于单位的影响

1. 工伤保险责任：如果员工被认定为工伤，单位需要承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。这些费用通常由工伤保险基金支付，但如果单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用将由单位自行承担。
2. 可能的处罚：如果单位存在未依法缴纳工伤保险费、未及时报告工伤事故等违法行为，社会保险行政部门可能会对单位进行处罚，如罚款、责令限期改正等。但这些处罚并不是因为员工发生了工伤事故本身，而是因为单位违反了相关法律法规的规定。

三、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：如果您在上班途中发生了交通事故，并且符合工伤认定的条件，建议尽快向单位报告并申请工伤认定，以便及时获得工伤保险待遇。
2. 保留相关证据：在申请工伤认定时，需要提交相关的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。因此，建议您在发生事故后及时保留这些证据材料。
3. 咨询专业律师：如果您对工伤认定流程、工伤保险待遇等方面有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

总之，上班途中发生交通事故，若符合工伤认定的条件，是可以申请工伤认定的。单位在员工被认定为工伤后，需要承担相应的工伤保险责任，但一般不会因此受到额外的处罚。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。