结论：上班途中发生单方事故，是否可以申报工伤，需根据具体情况判断，主要依据是事故是否符合“非本人主要责任”的条件。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 单方事故的特殊性：

   • 单方事故，即事故中只涉及一方车辆或行人，没有其他交通参与者（如另一辆车、行人等）的碰撞或交互。
   • 在单方事故中，要判断是否可以申报工伤，关键在于事故责任是否“非本人主要责任”。如果事故完全是由于职工本人的过错（如超速、酒驾、违规操作等）导致的，那么通常不符合工伤认定的条件。

3. 申报工伤的条件：

   • 除了事故责任非本人主要责任外，还需要满足以下条件：
     • 事故发生在上下班途中，即职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
     • 事故造成了职工的人身伤害，且该伤害与工作有关联（在此情境下，主要是指因交通事故导致的伤害）。

4. 实际操作建议：

   • 如果职工在上班途中发生单方事故，并认为符合工伤认定的条件，应尽快向用人单位报告，并由用人单位在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 在申请工伤认定时，需要提供相关证据材料，如交通事故认定书、医疗证明、上下班路线图等，以证明事故的发生、责任划分以及与工作的关联性。

5. 可能遇到的法律后果：

   • 如果工伤认定申请被受理并认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 如果工伤认定申请未被受理或未被认定为工伤，职工可以通过法律途径（如行政复议、行政诉讼等）维护自己的合法权益。

总结与建议： 上班途中发生单方事故是否可以申报工伤，关键在于事故责任是否“非本人主要责任”。如果符合这一条件，并满足其他工伤认定的要求，职工应及时向用人单位报告并申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。