结论：员工休假在家出了交通事故，是否能请病假需分情况讨论，主要取决于交通事故是否导致员工生病或受伤需要治疗休养，以及公司的具体规章制度。
分析如下：
病假的基本定义与适用条件：
- 病假通常是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
- 在此情况下，员工休假在家发生交通事故，若该事故导致员工生病或受伤，且需要停止工作进行医疗，那么理论上员工是有权请病假的。
交通事故与病假的关系：
- 如果交通事故导致员工受伤，且受伤情况符合病假的定义（即需要停止工作进行医疗），那么员工可以向公司申请病假。
- 然而，如果交通事故并未导致员工受伤或生病，或者受伤情况轻微，不需要停止工作进行医疗，那么员工可能无法请病假。
公司规章制度的影响：
- 除了法律层面的规定，公司的具体规章制度也会对员工请病假产生影响。有些公司可能对于病假的申请有更为严格的规定，比如需要提供医疗证明、事故报告等。
- 因此，员工在申请病假前，应仔细阅读公司的规章制度，了解病假的申请条件和流程。
实际操作建议：
- 如果员工因交通事故受伤需要请病假，应及时向公司报告事故情况，并提供相关的医疗证明和事故报告。
- 公司应根据员工的实际情况和公司的规章制度，合理处理员工的病假申请。
特殊情况说明：
- 如果交通事故是员工在上下班途中发生的，且符合《工伤保险条例》中关于工伤的定义（即在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的），那么员工可能更倾向于申请工伤认定和享受工伤保险待遇，而不是请病假。但这也需要根据具体情况和公司的规章制度来判断。
后续行动建议：
- 员工应首先确认自己的受伤情况是否符合病假的定义，并了解公司的规章制度。
- 如果符合病假条件，员工应及时向公司申请病假，并提供必要的证明材料。
- 如果公司拒绝员工的病假申请，员工可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。