结论：假期里出车祸进医院，一般情况下是可以向公司请病假的，但具体能否获批以及病假期间的待遇等，需结合公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。

分析说明：

1. 病假的基本概念与法律依据：

   • 病假，通常指劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。
   • 法律依据主要来源于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等，这些规定明确了劳动者在患病或非因工负伤时享有医疗期的权利。

2. 假期出车祸是否属于病假范畴：

   • 假期出车祸导致的受伤，如果属于非因工负伤，且需要停止工作进行医疗，那么理论上应该属于病假的范畴。
   • 但需注意，如果车祸被认定为工伤（例如，在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故），则应按照工伤处理，享受工伤保险待遇，而非病假待遇。

3. 公司规章制度与劳动合同的影响：

   • 具体能否请病假，还需参考公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。有些公司可能对病假的申请条件、审批流程、病假期间的待遇等有具体规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了非因工负伤可以请病假，且劳动者符合申请条件，那么劳动者就有权请病假。

4. 病假期间的待遇问题：

   • 根据相关法律法规，病假期间劳动者通常享有病假工资或疾病救济费，具体标准可能因地区、公司政策等因素而有所不同。
   • 劳动者在病假期间，公司不得随意解除劳动合同，且应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。

行动建议：

1. 及时与公司沟通：

   • 发生车祸后，应及时与公司人力资源部门或上级领导沟通，说明情况并申请病假。
   • 提供相关的医疗证明（如诊断书、病历等），以便公司审核并批准病假申请。

2. 了解公司规章制度与劳动合同：

   • 在申请病假前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解病假的申请条件、审批流程、病假期间的待遇等具体规定。
   • 如果对公司规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问，可以向公司人力资源部门或法律顾问咨询。

3. 保留相关证据：

   • 在申请病假过程中，应保留好相关的医疗证明、病假申请单等证据，以备不时之需。
   • 如果公司拒绝批准病假或未按照相关规定支付病假工资，这些证据将有助于维护自己的合法权益。

后续思考：如果公司拒绝批准病假或未按照相关规定支付病假工资，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。