员工被别人撞伤，是否按病假发工资需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定情况：

   • 如果员工是在工作时间和工作场所内，因工作原因被别人撞伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，这应当被认定为工伤。在工伤认定后，员工应享受工伤保险待遇，其中包括停工留薪期待遇。停工留薪期是指员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，在工伤认定且处于停工留薪期的情况下，员工应按原工资标准获得报酬，而非按病假工资发放。

2. 非工伤认定情况：

   • 如果员工被别人撞伤并非发生在工作时间和工作场所内，或者并非因工作原因导致，那么这种情况通常不被认定为工伤。在此情况下，如果员工需要请假治疗，那么可能按照公司的病假制度来处理。病假工资的具体数额通常根据公司的规章制度、劳动合同或集体合同的约定来确定，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。因此，在非工伤认定的情况下，员工可能按病假工资标准获得报酬。

3. 特殊情况考虑：

   • 还需要考虑的是，如果员工被别人撞伤是由于第三方的侵权行为导致的，那么员工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向侵权方主张民事赔偿。这包括医疗费、误工费等损失。在这种情况下，员工应首先通过工伤保险获得相应的待遇，然后再根据实际情况向侵权方追偿。但这一追偿过程并不影响员工在工伤期间或病假期间应获得的工资待遇。

建议：

• 对于员工而言，如果被别人撞伤，首先应及时报警并保留好相关证据，以便后续进行工伤认定或民事赔偿主张。
• 同时，员工应及时向公司报告伤情，并按照公司的规定办理请假手续。如果公司拒绝按原工资标准支付停工留薪期工资或病假工资，员工可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。
• 对于公司而言，应建立健全的工伤保险制度和病假制度，确保员工的合法权益得到保障。在员工发生工伤或病假时，公司应按照相关法律法规和公司制度的规定及时支付工资待遇。

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