结论前置：

1. 若员工被撞伤被认定为工伤：国企按病假发工资不合法，员工应享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）。
2. 若员工被撞伤未被认定为工伤：国企按病假发工资可能合法，但需符合病假工资支付标准（不低于当地最低工资标准的80%）。

详细分析：

一、若员工被撞伤被认定为工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若国企员工被别人撞伤且被认定为工伤，那么员工应享受工伤保险待遇。

在工伤保险待遇中，包括停工留薪期工资。停工留薪期是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，若员工被撞伤被认定为工伤，国企按病假发工资是不合法的，员工应享受停工留薪期工资，即原工资福利待遇不变。

二、若员工被撞伤未被认定为工伤

如果员工被别人撞伤的情况未被认定为工伤，那么员工可能只能享受病假待遇。根据相关规定，员工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同，并应根据员工在本单位的工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。

病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%。因此，若员工被撞伤未被认定为工伤，国企按病假发工资可能是合法的，但需确保病假工资的支付标准符合相关规定。

三、建议与后续行动

1. 申请工伤认定：员工应尽快向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 了解病假工资支付标准：如果员工的情况未被认定为工伤，应了解并确认用人单位支付的病假工资是否符合当地最低工资标准的80%。如果不符合，员工可以与用人单位协商或向劳动监察部门投诉。

3. 寻求法律援助：如果员工在工伤认定或病假工资支付方面遇到问题，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

作为黄兆麟律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你有任何关于劳动工伤的法律问题，都可以直接向我咨询。