结论：员工在工作期间受伤，公司不能简单地按病假处理。是否构成工伤以及相应的赔偿问题，需根据具体情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工是在工作期间因执行工作任务而受伤，那么该伤害应被视为工伤，而非普通的病假。
   • 工伤认定需要由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 病假与工伤的区别：

   • 病假通常指的是员工因疾病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，并按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 工伤则是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，需要接受医疗救治并享受相应的工伤保险待遇。工伤待遇通常包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，且这些待遇通常比病假待遇更为优厚。

3. 公司按病假处理的法律后果：

   • 如果公司未经工伤认定程序，擅自将员工工作期间受伤按病假处理，可能面临法律风险。员工有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并要求公司按照工伤保险待遇进行赔偿。
   • 如果公司拒绝支付工伤保险待遇或未按规定缴纳工伤保险费，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于员工：如果员工在工作期间受伤，应及时向公司报告，并要求公司按照工伤保险程序进行处理。如果公司拒绝或拖延处理，员工可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 对于公司：公司应建立健全的工伤保险制度，及时为员工缴纳工伤保险费，并在员工受伤时按照工伤保险程序进行处理。如果公司对工伤认定有异议，可以通过合法途径提出申诉或复议，但不应擅自改变员工的工伤待遇或将其按病假处理。

行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到类似情况，建议首先收集相关证据（如工作记录、医疗证明等），以便在需要时证明工伤事实。
• 及时与公司沟通，要求公司按照工伤保险程序进行处理，并保留好沟通记录作为证据。
• 如果公司拒绝处理或处理不当，可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议。