在工伤认定期间，员工享受的是停工留薪期，而非病假。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定期间的性质
停工留薪期的定义：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期的待遇。在此期间，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期与病假的区别：
- 定义与原因：停工留薪期是专指职工因工作原因受伤或患职业病导致无法正常工作，需暂停工作接受医疗的期间。而病假则是劳动者因非工作原因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时给予的假期。
- 待遇差异：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇完全不受影响，包括基本工资、奖金、津贴等均由单位按月支付。相比之下，病假期间的工资待遇则通常按照当地政府规定或用人单位的规章制度执行，往往低于正常工作时的工资水平，且不得低于当地最低工资标准的80%。
- 期限确定方式：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经鉴定后适当延长，但总时长不超过24个月。而病假的期限则根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从三个月到二十四个月不等。
二、工伤认定期间的具体处理
停工留薪期的确定：
- 工伤认定后，从员工受伤开始到医疗终结之前，此期间的休息时间均属于停工留薪期。无需开具病假条，劳动者即可享受原工资福利待遇。
- 如果工伤职工的伤情发生变化，如经过进一步诊断、治疗发现预估的停工留薪期不合理，或者设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之前确定的停工留薪期不合理，均可依据医疗机构提出的调整意见或鉴定结论进行相应调整。
不可随意调整的情况：
- 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的法定期间，除非出现伤情变化等合理依据并经过法定程序，否则用人单位不能随意变更停工留薪期的相关安排。例如，用人单位不能仅因自身生产经营需要就单方面缩短工伤职工的停工留薪期。
三、法律建议
对于员工：
- 在工伤认定期间，应明确自己的权益，即享受停工留薪期而非病假。
- 如遇用人单位试图混淆两者概念或侵犯工伤假权益的行为，应坚决予以制止，并可向当地劳动保障部门或工伤保险经办机构寻求帮助。
对于用人单位：
- 应充分了解并遵守相关法律法规，确保在工伤发生时能够正确处理相关事宜，维护员工的合法权益。
- 在遇到停工留薪期调整等问题时，应及时与当地的劳动保障部门或工伤保险经办机构进行沟通，按照相关规定和程序来处理。
综上所述，工伤认定期间员工应享受的是停工留薪期，即工伤假，而非病假。这一权益的明确对于保障受伤职工的合法权益至关重要。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。