员工请假晚会到，在去别的地方的路上被撞伤，是否算工伤需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、通常情况不属于工伤
- 请假性质：员工请假晚会到，本身已经中断了正常的工作安排。若请假是为了处理个人事务，如回家、购物等，与工作无直接关联，那么在此期间发生的交通事故，通常不被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定通常与工作原因、工作时间和工作场所紧密相关。请假期间，员工既不在工作时间内，也不在工作场所从事与工作直接相关的事项，因此不符合工伤认定的基本条件。
二、特殊情况可能认定为工伤
因履行工作职责而外出：
- 情况描述：尽管员工请假晚会到，但如果请假期间仍受用人单位的指派或需求，外出处理与工作相关的事务，如取文件、送资料等，并在此过程中发生交通事故受伤，那么有可能被认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应当认定为工伤。
维护公共利益：
- 情况描述：员工在请假外出期间，如果为了维护国家利益、公共利益而受到伤害，如参与救火、救灾等行动，并因此受伤，那么根据《工伤保险条例》第十五条第二项的规定，“在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”，可以视同工伤。
三、关键因素与证据收集
关键因素：
- 请假目的：员工请假的具体目的，是处理个人事务还是履行工作职责，是判断是否构成工伤的关键因素。
- 事故原因：交通事故的发生是否与工作相关，也是判断是否构成工伤的重要因素。
证据收集：
- 用人单位的指派证明：如果员工是因用人单位的指派而外出，应收集相关的指派证明或工作任务文件。
- 事故发生时的监控录像或目击者证言：这些证据有助于证明事故的发生经过和原因。
- 医疗救治记录：医疗救治记录是证明员工受伤情况和治疗过程的重要证据。
四、建议与行动
- 及时咨询：如果员工在请假外出期间发生交通事故受伤，建议及时向我咨询，以便根据具体情况判断是否构成工伤，并了解后续的维权步骤。
- 收集证据：员工或其家属应尽快收集相关证据，如事故责任认定书、病历、用人单位的指派证明等，以便在工伤认定过程中提供有力的支持。
- 提出工伤认定申请：在收集到足够证据后，员工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便依法享受工伤待遇。
综上所述，员工请假晚会到，在去别的地方的路上被撞伤是否算工伤，需根据具体情况判断。如果事故与工作相关或因履行工作职责而发生，则有可能被认定为工伤；反之，则通常不被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，并收集相关证据以支持工伤认定申请。