上班因自己不小心受伤请假企业扣工资-朱佑敏律师｜法行宝

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2025-03-22 劳动纠纷

上班因自己不小心受伤请假，企业扣工资的行为是不合法的。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 工伤的认定

工伤的定义：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。即使受伤是工人自己不小心造成的，只要符合这一条件，也应被认定为工伤。
工伤的待遇：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果受伤被认定为工伤，企业不得扣发请假期间的工资。

二. 非工伤情况下的请假工资

病假工资的计算：如果受伤不被认定为工伤，那么请假将按照病假处理。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《北京市工资支付规定》第二十一条，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，企业应按劳动合同或公司规章制度的约定支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
企业的义务：无论是否构成工伤，企业都应当按照法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。扣发工资的行为可能构成违法，劳动者有权维护自身权益。

三. 劳动者的维权途径

协商解决：劳动者可先与企业进行协商，要求企业按照法律法规和劳动合同的约定支付工资。
投诉举报：如协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉举报，要求企业改正违法行为并支付被克扣的工资。
申请仲裁或提起诉讼：在必要时，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

我的观点：对于上班因自己不小心受伤请假的企业扣工资行为，劳动者应明确自己的权益并采取相应的维权措施。企业应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

上班期间受伤请假，工资是否扣除需分情况讨论，具体如下：认定为工伤的情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果受伤被认定为工伤，且在停工留薪期内，单位是不应扣除工资的。停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，具体时长可能因伤情而异。在此期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。未认定为工伤的情况：如果受伤未被认定为工伤，比如是因为个人疏忽或违反操作规程导致的伤害，那么请假期间的工资处理将遵循单位的规章制度或劳动合同中的约定。在这种情况下，单位可能会根据内部规定扣除部分或全部工资。但这也并非绝对，因为具体扣除多少、是否扣除还需看单位的具体规定和劳动合同中的相关条款。如果单位规章制度或劳动合同中没有明确规定，那么根据《劳动法》的相关规定，职工因病或非因工负伤停止工作医疗时，在规定的医疗期内，单位应按不低于本人标准工资的百分之六十支付员工病伤假期工资。不过，这一规定主要适用于非因工负伤的情况，对于未认定为工伤的受伤情况，可能并不直接适用，但可以作为参考。建议与注意事项：及时申请工伤认定：如果受伤可能构成工伤，职工应及时向单位提出工伤认定申请，并按照规定提供相关材料。工伤认定的结果将直接影响工资待遇的处理。了解单位规章制度：职工应了解单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便在受伤请假时知道自己的权益和义务。与单位沟通协商：如果对于工资扣除有疑问或不满，职工可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。举例说明：假设某职工在上班期间因操作机器不当导致手指受伤，经鉴定为工伤。那么，在停工留薪期内，该职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，单位不应扣除其工资。另一假设，某职工在上班期间因个人疏忽摔倒受伤，未被认定为工伤。如果单位规章制度中规定，因个人原因受伤请假将扣除部分工资，那么该职工在请假期间可能会面临工资扣除的情况。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：上班途中自己摔伤请假是否扣钱，关键在于该摔伤是否能被认定为工伤以及公司的具体规章制度。若能认定为工伤，则在停工留薪期内原工资福利待遇不变；若不能认定为工伤，则通常会按照病假或事假制度处理，并可能扣除部分工资。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定情况工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条第六款，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或特定事故（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，方可认定为工伤。员工自己摔伤，若不符合此条件，则一般不认定为工伤。工伤认定后果：若被认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗终结期来确定，并由劳动能力鉴定委员会确认，发放期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，可适当延长，但延长期限不得超过12个月，即最长不超过24个月。二、非工伤情况下的工资待遇病假处理：若摔伤不能认定为工伤，但员工需要停止工作治疗，可申请病假。用人单位应按照国家规定或公司政策支付病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，有的地区会按照员工的工龄和工资一定比例来发放。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从三个月至二十四个月不等。事假处理：若公司规定摔伤不属于病假范畴，或员工摔伤情况不严重，不需要治疗休息，但因个人原因无法正常出勤，则可能按事假处理。事假通常是无薪的，公司会按照请假天数扣除相应的日工资。日工资的计算一般是月工资除以21.75（月计薪天数）。三、公司规章制度的作用对于非工伤情况下的请假处理，公司有权根据其内部规定决定是按病假、事假还是其他方式处理。这意味着，即使员工处于医疗期内，公司也可能根据其规定调整工资待遇。因此，在处理此类问题时，员工应首先了解公司的具体规章制度，并参照相关法律法规来维护自己的权益。四、建议与行动及时申请工伤认定：若员工认为自己的摔伤可能符合工伤认定条件，应及时向公司报告，并申请工伤认定。了解公司规章制度：员工应了解公司的请假制度和工资支付规定，以便在需要请假时能够做出合理的选择。保留相关证据：在申请工伤认定或请假时，员工应保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。综上所述，上班途中自己摔伤请假是否扣钱，需结合工伤认定结果及公司规定进行具体分析。在处理此类问题时，建议员工遵循相关法律法规和公司规章制度，确保自己的权益得到合理保障。

工作中受伤请病假，在停工留薪期内是不扣工资的；停工留薪期满后仍需治疗请病假的，则按照病假工资规定处理。以下是对此问题的详细分析：一、停工留薪期内不扣工资根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您因工伤请病假，单位是不能扣发工资的。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二、停工留薪期满后按病假工资规定处理如果工伤职工停工留薪期满后仍需治疗，继续请病假的，就按照病假工资规定处理。病假工资通常不得低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例可能因地区而异，但一般不得低于最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为每月2000元，那么病假工资至少应为每月1600元。三、实际案例说明以职工小张为例，小张在工作中受伤，被认定为工伤。在停工留薪期内，公司应按其正常工作时的工资待遇支付工资。若停工留薪期满，小张还需治疗并请病假，公司则可按当地关于病假工资的规定支付工资，即不得低于当地最低工资标准的80%。四、建议与提醒及时申请工伤认定：工作中受伤后，应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。了解当地病假工资规定：不同地区对病假工资的规定可能存在差异，建议您了解并熟悉当地的相关规定，以便在需要时维护自己的合法权益。保留相关证据：在请病假期间，应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。在工作中受伤请病假时，您应首先确认自己是否处于停工留薪期内。如果是，则单位不能扣发工资；如果停工留薪期已满仍需治疗，则应按照病假工资规定处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：在厂里上班因手伤养伤请假被扣钱是否合理，需分情况讨论，具体如下：若手伤被认定为工伤：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果手伤被认定为工伤，在停工留薪期内请假养伤，单位不应扣钱。若单位扣钱，则违反了工伤保险条例的规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资并可能获得相应的赔偿。若手伤未被认定为工伤，但属于非因工负伤：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费，但病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此，若手伤未被认定为工伤，但属于非因工负伤，在医疗期内请假养伤，单位扣钱需符合上述规定，否则可能构成违法。若单位扣钱过多或不符合规定，劳动者同样有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若手伤既不属于工伤，也不属于非因工负伤，而是劳动者自身原因导致：在这种情况下，劳动者请假养伤可能被视为事假。对于事假，单位有权根据规章制度决定是否批准以及是否扣钱。如果单位规章制度中明确规定了事假扣钱的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位扣钱可能是合法的。但即便如此，单位也应合理确定扣钱的标准和方式，避免过度侵犯劳动者的权益。若劳动者认为单位扣钱不合理，可以与单位协商或向劳动监察部门反映情况。

核心结论：放假期间受伤上不了班，单位扣发部分工资是否合法需分情况讨论，若属于法定休假期间受伤且非因工负伤，单位一般不得随意扣发工资；若属于因工负伤，则应按工伤待遇处理，单位扣发工资违法。以下是具体分析：若放假属于法定休假期间（如年假、法定节假日等），且受伤非因工负伤工资支付原则：根据《工资支付暂行规定》，劳动者在法定休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若受伤非因工负伤（如在家中摔倒、外出游玩受伤等），且未提供劳动，单位一般不得扣发工资，但可按病假工资标准支付（病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%）。单位扣发工资的合法性：若单位扣发工资超过病假工资标准，或未支付任何工资，则属于违法行为。您可要求单位补发工资，或向劳动监察部门投诉。若放假期间受伤属于因工负伤（如加班期间受伤、单位组织的活动中受伤等）工伤待遇：根据《工伤保险条例》，因工负伤期间，您应享受工伤医疗待遇，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。单位扣发工资的合法性：若单位以受伤为由扣发工资，属于违法行为。您可要求单位按原工资标准支付，并可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。若放假属于事假或无薪假，且受伤非因工负伤工资支付原则：事假期间，用人单位可不支付工资。但若您因受伤需长期休假，可与单位协商转为病假或医疗期，按病假工资标准支付。单位扣发工资的合法性：若单位在事假期间扣发工资，符合法律规定；但若您已转为病假或医疗期，单位仍扣发工资，则属于违法行为。建议行动与单位协商：首先与单位沟通，明确受伤性质（因工/非因工）及休假类型（法定假/事假），要求单位按法律规定支付工资。收集证据：保留劳动合同、工资条、医疗证明、休假证明等证据，以备维权使用。投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位补发工资并赔偿损失。温馨提示：法律问题需结合具体情况分析，若您仍有疑问，可直接向我咨询，我会为您提供更详细的解答。

结论：在上班途中受伤后请假，公司是否扣钱合法，这主要取决于受伤是否构成工伤以及公司的规章制度。以下分情况详细说明：若受伤构成工伤：法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括工伤医疗期内的工资福利。工资支付：在工伤医疗期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，如果上班途中受伤被认定为工伤，公司不应扣减请假期间的工资。建议行动：若公司扣减工资，职工应首先与公司沟通，明确告知其工伤情况及应享受的待遇。若沟通无果，可向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。若受伤不构成工伤：公司规章制度：此时，公司是否扣钱将取决于其内部的规章制度。如果公司规章制度中明确规定了请假扣钱的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣钱可能是合法的。合理性审查：然而，即使公司规章制度中有请假扣钱的条款，也需要审查其合理性。如果扣钱幅度过大或缺乏合理依据，可能被视为违法。例如，扣钱幅度不应超过职工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。建议行动：若职工认为公司扣钱不合理，可与公司协商或向劳动保障监察部门反映情况。同时，职工也有权要求公司出示相关规章制度，以便了解扣钱的具体依据。额外提醒：工伤认定流程：如果职工认为上班途中受伤可能构成工伤，应及时向公司报告，并在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。证据收集：在申请工伤认定或处理请假扣钱纠纷时，职工应尽可能收集相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、请假条等，以便证明自己的权益。总结：上班途中受伤后请假，公司是否扣钱合法取决于多种因素，包括是否构成工伤、公司规章制度以及扣钱的合理性等。职工在遇到此类情况时，应首先了解自己的权益和公司的规定，必要时寻求法律帮助以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班受伤后单位不给请假，这是不合法的行为，您有权要求单位批准请假并享受相应的工伤待遇。以下从不同角度为您详细分析：一、法律角度根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，您在受伤后有权享受停工留薪期，单位应当批准您的请假申请，并支付您在此期间的工资和福利待遇。如果单位拒绝批准请假，您可以采取以下措施：与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，说明您的受伤情况和需要请假的原因，要求单位按照法律规定批准您的请假申请。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位拒绝批准请假的情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，并维护您的合法权益。申请劳动仲裁：如果单位仍然拒绝批准请假，并且您认为单位的行为已经侵犯了您的合法权益，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。二、实际操作角度在实际操作中，为了更好地维护自己的权益，您可以采取以下措施：及时就医并保存证据：受伤后，您应及时就医，并保存好相关的医疗证明和费用单据。这些证据将有助于您后续申请工伤认定和享受工伤待遇。了解工伤认定流程：您需要了解工伤认定的流程和要求，以便在需要时能够及时申请工伤认定。工伤认定是享受工伤待遇的前提条件，因此您务必重视这一环节。与单位保持沟通：在请假和工伤认定过程中，您应与单位保持沟通，及时告知单位您的病情和治疗进展。这有助于增进双方的理解和信任，促进问题的妥善解决。三、可能面临的法律后果如果单位拒绝批准请假并违反了相关法律法规，单位可能面临以下法律后果：支付停工留薪期工资：单位需要按照法律规定支付您在停工留薪期内的工资和福利待遇。如果单位拒绝支付，您可以通过法律途径追讨。承担工伤赔偿责任：如果您因工作受伤被认定为工伤，单位需要承担相应的工伤赔偿责任。这包括支付医疗费用、护理费、一次性伤残补助金等。面临行政处罚：如果单位的行为违反了劳动保障法律法规，劳动监察部门有权对单位进行行政处罚，包括罚款、责令改正等。建议您在受伤后及时就医并保存好相关证据，同时与单位进行沟通协商。如果单位拒绝批准请假或违反相关法律法规，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作中受了小伤请假，工资是否会被扣除，这主要取决于受伤的性质、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：工伤情况：如果您在工作中受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》等相关法律法规，您在停工留薪期内（即治疗工伤期间）的工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您的工资不会被扣除。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的诊断证明或者劳动能力鉴定委员会确定。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。非工伤情况：如果您在工作中受的小伤并未被认定为工伤，那么请假期间的工资是否扣除将取决于公司的规章制度。一般来说，公司会根据自身的规定来决定是否扣除请假期间的工资。有些公司可能规定，员工请假需要扣发相应天数的工资；而有些公司则可能提供带薪病假，即员工在请假期间仍然可以获得全额工资。因此，在这种情况下，您需要查阅公司的规章制度或者咨询公司的人力资源部门来了解具体情况。公司规章制度与法律法规的冲突：如果公司的规章制度与法律法规相冲突，那么以法律法规为准。例如，如果公司规定非工伤请假一律扣发工资，但这一规定违反了相关法律法规中关于员工病假期间工资支付的规定，那么这一规定是无效的。在这种情况下，您可以向公司提出异议，并要求公司按照法律法规的规定支付您请假期间的工资。如果公司拒绝支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。建议：如果您在工作中受伤，首先应该及时报告给公司，并尽快进行工伤认定。如果被认定为工伤，那么您可以享受相应的工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资福利待遇。如果您在工作中受的小伤并未被认定为工伤，那么建议您查阅公司的规章制度或者咨询公司的人力资源部门，了解请假期间工资支付的具体规定。如果您对公司的规定有异议或者认为公司的规定违反了法律法规，那么您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，工作中受了小伤请假工资是否会被扣除，需要根据具体情况来判断。如果您有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：职工因工作受伤但未评上工伤，在请假期间单位扣工资是否合法，需分情况讨论。一般来说，若单位规章制度合法且职工不符合带薪休假条件，单位扣工资可能合法；但若单位规章制度违法或职工应享受相应待遇，单位扣工资则不合法。分析如下：单位规章制度合法且职工不符合带薪休假条件：情况说明：如果单位有明确的规章制度，规定在何种情况下员工请假会扣工资，且该规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，同时不违反法律法规的强制性规定，那么该规章制度是合法的。在此情况下，如果职工因工作受伤但未被认定为工伤，且其请假不符合带薪休假的条件（如未提供医疗证明、未按照单位规定流程请假等），单位按照规章制度扣工资可能是合法的。法律依据：虽然直接针对此情况的法律条款可能并不明确，但根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位有权制定合理的规章制度来管理员工，员工也有义务遵守这些规章制度。单位规章制度违法或职工应享受相应待遇：情况说明：如果单位的规章制度违反了法律法规的强制性规定，或者职工因工作受伤虽然未被认定为工伤，但根据单位的规定或相关法律法规应享受一定的医疗期或带薪休假待遇，那么单位在职工请假期间扣工资就是不合法的。例如，有些单位可能规定，即使员工未被认定为工伤，但因工作原因受伤的，在医疗期内应享受带薪休假待遇。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在患病或非因工负伤期间，在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。虽然这一条款直接针对的是患病或非因工负伤的情况，但可以类比推理，如果单位有类似的规定或承诺，对于因工作受伤但未被认定为工伤的员工也应适用。此外，如果单位规章制度违反了法律法规的强制性规定，那么该规章制度是无效的，单位不能依据其来扣工资。建议：对于职工：如果因工作受伤但未被认定为工伤，且单位在请假期间扣了工资，首先应查看单位的规章制度，了解自己的权益和义务。如果认为单位的做法不合法，可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于单位：应制定合法、合理的规章制度，并确保这些规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工。在处理员工请假和扣工资的问题时，应严格遵守法律法规和规章制度的规定，避免侵犯员工的合法权益。后续行动：如果你作为职工遇到了此类问题，且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。如果你作为单位代表，想要了解如何制定合法、合理的规章制度或处理员工请假和扣工资的问题，也可以向我咨询，我会为你提供专业的法律指导。

上班途中摔伤请病假是否会扣工资，关键在于摔伤是否能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：一、能被认定为工伤的情况根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。若您的摔伤符合这一情形，并被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等，确保您在工伤治疗期间的经济收入不受影响。二、不能被认定为工伤的情况如果上班途中的摔伤是由于您自身的原因（如不小心滑倒等），且不属于上述工伤认定情形，那么通常不能被认定为工伤。此时，请假通常会按照公司的病假或事假制度来处理：病假处理：您可以向公司申请病假，并提供医院的诊断证明等相关材料。根据国家规定或公司政策，您应享受病假工资或疾病救济费。这些费用不得低于当地最低工资标准的80%，具体支付标准可能因地区而异。医疗期的长短将根据您实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，期间您将继续享受病假工资待遇。事假处理：若公司规定摔伤不属于病假范畴，或者您无法提供足够的医疗证明，则可能按事假处理。事假通常是无薪的，公司会按照请假天数扣除相应的日工资。日工资的计算一般是月工资除以21.75（月计薪天数）。但请注意，具体扣除方式还需参照公司规章制度。三、建议与注意事项及时申请工伤认定：若您认为自己的摔伤符合工伤认定条件，请及时向公司或当地社保部门申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到保障。了解公司规章制度：在请假前，请务必了解公司的病假、事假等相关规章制度，以便按照规定履行请假手续。保留相关证据：无论是否被认定为工伤，都请保留好与摔伤相关的医疗证明、请假记录等证据，以备不时之需。总结来说，上班途中摔伤请病假是否会扣工资，取决于摔伤是否能被认定为工伤以及公司的具体规章制度。若能认定为工伤，则在停工留薪期内原工资福利待遇不变；若不能认定为工伤，则通常会按照病假或事假制度处理，并可能扣除部分工资。因此，在处理此类问题时，请务必明确摔伤的性质，并参照相关法律法规和公司规章制度来做出决定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

在公司上班脚受伤了，是否请假扣钱需分情况讨论，具体如下：认定为工伤的情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您的脚受伤符合这一情形，并被依法认定为工伤，那么您在停工留薪期内（即治疗工伤期间）的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您请假是不会被扣钱的。停工留薪期的具体期限会根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定，一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。未认定为工伤的情况：如果您的脚受伤并未被认定为工伤，那么请假是否扣钱将取决于您所在公司的规章制度以及您与公司的劳动合同约定。一般来说，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了非工伤情况下的请假扣钱条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照约定扣除您相应的工资。但如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者相关规定违反了法律法规的强制性规定（如无故克扣工资等），那么公司无权扣除您的工资。建议与提醒：首先，您应尽快向公司报告受伤情况，并按照公司要求提供相关的医疗证明和工伤认定申请材料。其次，如果公司未依法为您申请工伤认定，您可以在受伤之日起一年内自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。最后，无论是否认定为工伤，都建议您与公司进行友好沟通，明确请假期间的工资待遇问题，以避免不必要的纠纷。后续行动指南：若您对工伤认定流程或请假期间的工资待遇问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。同时，也建议您保留好相关的医疗证明和请假记录等证据材料，以备不时之需。

结论前置：上班受伤公司扣工资的行为通常是不合法的，您有权要求公司补发工资，并可根据具体情况采取进一步措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：从工伤保险角度：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司不仅不能扣工资，还应按照您受伤前的工资标准全额发放。如果公司违反此规定，扣发了您的工资，您有权向公司提出异议，要求公司补发工资。若公司拒绝，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。从劳动合同角度：劳动合同是您与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了因工伤导致的停工留薪期间工资支付的相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照劳动合同的约定支付工资。如果劳动合同中没有相关条款，或者条款违反了法律法规的强制性规定，那么公司扣工资的行为就是违法的，您同样有权要求公司补发工资，并可以通过法律途径解决争议。从公司规章制度角度：公司的规章制度应当符合法律法规的规定，且不得与劳动合同相抵触。如果公司的规章制度中规定了因工伤扣工资的内容，且该内容违反了法律法规的强制性规定或者劳动合同的约定，那么该规章制度是无效的，公司不能依据该规章制度扣工资。如果公司的规章制度合法有效，且明确规定了因工伤导致的工资支付情况，但公司未按照规章制度执行，扣发了您的工资，那么您也有权要求公司补发工资，并可以依据规章制度追究公司的责任。建议行动：首先，与公司进行沟通，明确表达您的诉求，要求公司补发工资，并保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工伤认定书等。如果公司拒绝补发工资，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

因工作受伤请假，单位一般不应扣工资。下面我从不同角度为您详细分析：一、工伤认定与工资保障原则根据《工伤保险条例》及相关规定，因工作原因受伤的情况属于工伤。在工伤治疗期间，职工原有的工资福利待遇应保持不变，用人单位不得随意扣发工资。这是对职工权益的基本保障，旨在让职工在因工作受伤后能够安心治疗，无需担心经济来源问题。二、停工留薪期规定停工留薪期定义：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，会有停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期时长：停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，比如受伤部位复杂、恢复难度大等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。工资支付方式：在停工留薪期内，用人单位应当按照受伤职工受伤前的工资标准，正常支付其工资。这意味着，即使职工因受伤而请假，单位也不应扣除其工资。三、维权途径若用人单位未按规定支付工伤期间的工资，工伤职工可依法采取以下维权途径：与单位协商：首先，可以尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付足额工资。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正。申请劳动仲裁：还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付相应工资，并可能要求用人单位承担相应赔偿责任。四、特殊情况说明非工伤情况：如果受伤并非因工作原因导致，即不属于工伤范畴，那么单位可能根据内部规章制度对请假进行扣工资处理。但这种情况下，扣减后的工资也不得低于当地最低工资标准。单位未缴纳工伤保险费：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。这意味着，即使单位未缴纳工伤保险费，也需承担工伤职工的工资支付等责任。建议：在因工作受伤后，应及时向单位报告，并要求单位申请工伤认定。保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。若遇到单位不合理扣工资的情况，应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

未转正员工上班路上受伤，请假是否扣工资需分情况讨论：若受伤被认定为工伤：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果未转正员工在上班路上受伤并被认定为工伤，其请假期间不应扣工资。若受伤未被认定为工伤：如果未转正员工在上班路上受伤，但并未被认定为工伤（例如，受伤是由于员工自身原因造成的，如走路看手机不慎摔倒等），那么请假期间是否扣工资将取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。一般来说，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了非工伤请假期间的工资支付方式，那么应按照规定执行。如果未明确规定，则可能需要根据公司的实际情况和员工的请假原因进行协商处理。但无论如何，公司都不应无故扣减员工工资。如果公司无故扣减工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议与注意事项：及时申请工伤认定：如果未转正员工在上班路上受伤，且怀疑可能构成工伤，应及时向公司报告，并尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定。这是保障自身权益的重要步骤。了解公司规章制度：员工应了解公司的规章制度和劳动合同中的相关约定，以便在请假时明确自己的权益和义务。保留相关证据：无论是否构成工伤，员工都应保留好与受伤相关的证据（如医疗证明、交通事故认定书等），以备不时之需。后续行动建议：如果未转正员工在上班路上受伤，并怀疑可能构成工伤，建议尽快咨询专业律师或当地社会保险行政部门，了解具体的工伤认定流程和所需材料。如果公司无故扣减工资或存在其他违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：工伤请假期间，单位扣钱的行为一般是不合法的。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题。法律背景与规定根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工即使没有实际工作，单位也应当按照其原工资福利待遇支付报酬，不得扣减。具体分析停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的证明来确定，具体时长可能因伤情而异。在停工留薪期内，员工享有保持原工资福利待遇的权利。单位扣钱的合法性：如果单位在停工留薪期内扣减员工工资，这明显违反了《工伤保险条例》的规定。员工有权要求单位补发被扣减的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况下的处理：如果员工在工伤治疗期间存在违反单位规章制度或法律法规的行为，单位可能根据相关规定进行处理，但这与工伤请假扣钱是两个不同的法律问题。在任何情况下，单位都不得以工伤请假为由扣减员工应得的工资福利待遇。法律建议与单位沟通：首先，你可以尝试与单位沟通，明确表达你的权益和诉求，要求单位按照法律规定支付你停工留薪期内的工资。收集证据：如果单位拒绝支付或扣减工资，你需要收集相关证据，如工资条、银行流水、工伤认定书、医疗机构证明等，以证明你的权益受到侵害。寻求法律援助：你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在这个过程中，如果你需要专业的法律帮助，可以直接向我咨询。可能的法律后果如果单位被查实存在违法扣减员工工资的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。同时，单位还需要承担补发工资、支付经济补偿金等民事责任。总结：工伤请假期间，单位扣钱的行为是不合法的。你有权要求单位按照法律规定支付你停工留薪期内的工资，并可以依法维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：员工在上班路上发生事故，单位扣员工请假工资的行为一般是不合法的，但具体还需根据事故性质、请假原因以及单位规章制度等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：一、事故性质与请假原因工伤事故：如果员工在上班路上发生的事故被认定为工伤（例如，符合《工伤保险条例》中关于上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等情形），那么员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。在此情况下，单位不应扣减员工因工伤而请假的工资。如果单位扣减，员工有权向单位主张补发工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。非工伤事故：如果员工在上班路上发生的事故不属于工伤范畴（例如，员工自身原因导致的交通事故），且员工因此需要请假，那么单位是否扣减工资取决于单位的规章制度和劳动合同的约定。如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了因个人原因请假需扣减工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位扣减工资可能是合法的。但即便如此，扣减的幅度也应合理，不得违反《工资支付暂行规定》中关于扣减工资的限制（如每月扣减部分不得超过当月工资的20%，且扣减后剩余工资不得低于当地最低工资标准）。二、单位规章制度与劳动合同规章制度合法性：单位的规章制度必须合法合规，不得违反国家法律法规的强制性规定。如果规章制度中关于扣减工资的规定违反了法律法规，那么该规定是无效的，单位不能依据该规定扣减员工工资。劳动合同约定：劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了因个人原因请假需扣减工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以依据劳动合同扣减工资。但同样，扣减的幅度也应合理，并遵循相关法律法规的限制。三、法律建议与维权途径与单位协商：如果员工认为单位扣减工资的行为不合法或不合理，可以首先与单位进行协商，要求单位补发工资或调整扣减幅度。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明单位扣减工资的行为不合法或不合理。示例说明：假设员工在上班路上因非本人主要责任的交通事故受伤，被认定为工伤。员工因此需要请假治疗，但单位扣减了员工请假的工资。在此情况下，员工可以依据《工伤保险条例》和《工资支付暂行规定》等法律法规，向单位主张补发工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。后续行动建议：如果您遇到了类似的情况，建议您先了解事故性质是否属于工伤范畴，并查阅单位的规章制度和劳动合同中关于扣减工资的规定。如果认为单位的行为不合法或不合理，可以与单位进行协商或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。

结论：上班路上被车撞了是否算工伤以及请假是否要扣钱，主要取决于事故是否满足工伤认定条件。若满足，则按照工伤停工留薪期处理，请假期间工资福利待遇不变；若不满足，则请假可能按事假、病假或其他假期类型处理，具体取决于公司规章制度和劳动合同约定。详细分析：属于工伤情形：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这需要同时满足几个条件：一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地等合理路线的上下班途中；二是非本人主要责任（以交通管理部门出具的事故责任认定书为准）。当被认定为工伤后，员工因治疗、康复等需要请假，这段时间应视为工伤停工留薪期。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，这种情况下请的假并不属于事假范畴，公司不应扣钱。不属于工伤情形：如果职工在车祸中承担主要责任或全部责任，或者不符合上述工伤认定的其他条件，那么其因车祸而需要的休息时间就不能按照工伤停工留薪期来处理。在这种情况下，公司通常会根据公司规章制度和劳动合同约定来处理员工的请假问题。可能的处理方式包括：事假：员工可能需要请事假来抵扣因车祸导致的缺勤时间。事假期间，公司通常不支付工资。病假：如果员工因车祸受伤需要治疗或休养，且符合公司病假申请条件，可以申请病假。病假期间，公司可能按照病假工资标准支付工资。带薪年休假、调休：员工也可以考虑使用带薪年休假或调休来抵扣因车祸导致的缺勤时间。这些假期是员工已经享有的权益，可以按照公司规定进行使用。建议：在处理此类问题时，建议员工首先确认事故责任认定情况，以判断是否符合工伤认定条件。如果符合工伤认定条件，员工应及时向公司报告事故情况，并按照公司流程申请工伤认定和停工留薪期。如果不符合工伤认定条件，员工应根据公司规章制度和劳动合同约定，选择适当的假期类型进行申请，并了解公司对于请假期间工资支付的具体规定。在整个过程中，员工应与公司保持沟通，确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上班摔伤休假没好公司让上班，后续休假是否还算工伤工资，主要取决于休假原因是否与原工伤直接相关，并需有医疗证明支持。若因原工伤未治愈需继续治疗休息，则通常视为原工伤治疗的延续，享受工伤待遇；若是因新的伤害导致休息，则需根据新伤害的工伤认定标准来判断。一、原工伤未治愈的情况工伤定义与认定：工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。停工留薪期：如果员工因之前的工伤伤情尚未完全恢复，上班后身体难以承受工作强度，导致需要再次停工休息治疗，这种情况通常会被认定为原工伤治疗的延续。在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长），员工的工伤待遇持续有效，包括原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。医疗证明的重要性：必须有医生出具的诊断证明，确认员工需要继续休息治疗，这是享受工伤待遇的关键依据。二、新伤害导致的情况新伤害的认定：如果员工在上班过程中又发生了新的事故，造成了新的伤害而需要休假，则需判断新伤害是否符合工伤认定的标准。根据《工伤保险条例》的相关规定，新伤害需满足一定的条件才能被认定为工伤，如工作时间、工作地点、工作原因等。非工伤情况下的工资计算：如果新伤害不属于工伤范畴，则通常被视为个人事务，工资处理需依据公司政策和劳动合同约定。病假工资的支付标准通常按照劳动合同的约定或用人单位的规章制度执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。三、具体建议及时沟通：员工应与公司及时沟通，说明自己的身体状况和医疗建议，确保公司了解员工的实际情况。保留医疗证明：员工应妥善保留医生出具的诊断证明和医疗记录，作为享受工伤待遇的依据。了解公司政策：员工应了解公司的相关政策和劳动合同中的约定，以便在需要时维护自己的合法权益。寻求法律帮助：如果员工在工伤待遇或相关权益方面遇到疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体的法律法规和案例，为员工提供准确的指导和帮助。四、案例分析假设员工小王在工作中不慎摔伤，被认定为工伤，医生建议休息3个月。但小王在2个月后就回到岗位工作，结果摔伤部位疼痛加剧，经医生诊断是摔伤尚未愈合，需要继续休息治疗。这种情况下，小王再次休假就属于工伤治疗的延续，应继续享受工伤待遇，包括原工资福利待遇不变。假设员工小李在上班过程中与同事发生争执，被同事推倒导致受伤需要休假。这种情况下，小李的新伤害是基于与同事的冲突，并非因工作原因导致，因此不能认定为工伤。小李的休假工资将依据公司政策和劳动合同约定来处理。综上所述，员工因工伤未愈而再次休假是否算工伤工资，需根据具体情况来判断。关键在于休假的原因是否与之前的工伤直接相关，并有医疗证明支持。员工在遇到类似问题时应及时沟通、保留证据，并了解相关政策和法律法规，以维护自己的合法权益。