结论：员工在上班路上发生事故，单位扣员工请假工资的行为一般是不合法的，但具体还需根据事故性质、请假原因以及单位规章制度等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、事故性质与请假原因

1. 工伤事故：

   • 如果员工在上班路上发生的事故被认定为工伤（例如，符合《工伤保险条例》中关于上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等情形），那么员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
   • 在此情况下，单位不应扣减员工因工伤而请假的工资。如果单位扣减，员工有权向单位主张补发工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 非工伤事故：

   • 如果员工在上班路上发生的事故不属于工伤范畴（例如，员工自身原因导致的交通事故），且员工因此需要请假，那么单位是否扣减工资取决于单位的规章制度和劳动合同的约定。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中明确规定了因个人原因请假需扣减工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位扣减工资可能是合法的。但即便如此，扣减的幅度也应合理，不得违反《工资支付暂行规定》中关于扣减工资的限制（如每月扣减部分不得超过当月工资的20%，且扣减后剩余工资不得低于当地最低工资标准）。

二、单位规章制度与劳动合同

1. 规章制度合法性：

   • 单位的规章制度必须合法合规，不得违反国家法律法规的强制性规定。如果规章制度中关于扣减工资的规定违反了法律法规，那么该规定是无效的，单位不能依据该规定扣减员工工资。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了因个人原因请假需扣减工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位可以依据劳动合同扣减工资。但同样，扣减的幅度也应合理，并遵循相关法律法规的限制。

三、法律建议与维权途径

1. 与单位协商：

   • 如果员工认为单位扣减工资的行为不合法或不合理，可以首先与单位进行协商，要求单位补发工资或调整扣减幅度。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对单位的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明单位扣减工资的行为不合法或不合理。

示例说明：假设员工在上班路上因非本人主要责任的交通事故受伤，被认定为工伤。员工因此需要请假治疗，但单位扣减了员工请假的工资。在此情况下，员工可以依据《工伤保险条例》和《工资支付暂行规定》等法律法规，向单位主张补发工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

后续行动建议：如果您遇到了类似的情况，建议您先了解事故性质是否属于工伤范畴，并查阅单位的规章制度和劳动合同中关于扣减工资的规定。如果认为单位的行为不合法或不合理，可以与单位进行协商或寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。