上班路上发生车祸请假扣钱吗-高亚亭律师

上班路上发生车祸请假扣钱吗-高亚亭律师｜法行宝

2026-06-25 交通事故

上班路上发生车祸请假是否扣钱，主要取决于事故是否满足工伤认定条件。以下从不同情况为你详细分析：

一、属于工伤情形

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。具体来说，需同时满足以下条件：

在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍或配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；
从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；
非本人主要责任（以交通管理部门出具的事故责任认定书为准）。

当被认定为工伤后，员工因治疗、康复等需要请假，这段时间应视为工伤停工留薪期。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，这种情况下请的假并不属于事假范畴，公司不应扣钱。

二、不属于工伤情形

如果职工在车祸中承担主要责任或全部责任，或者不符合上述工伤认定的其他条件，那么其因车祸而需要的休息时间就不能按照工伤停工留薪期来处理。在这种情况下，公司通常会按照以下方式处理：

事假：按照公司规章制度和劳动合同约定，员工可能需要请事假来抵扣因车祸导致的缺勤时间。事假期间，公司通常不支付工资，即会扣钱。
病假：如果员工因车祸受伤需要治疗或休养，且符合公司病假申请条件，可以申请病假。病假期间，公司可能按照病假工资标准支付工资，具体是否扣钱需看公司病假工资标准。
带薪年休假、调休：员工也可以考虑使用带薪年休假或调休来抵扣因车祸导致的缺勤时间。这些假期是员工已经享有的权益，使用这些假期公司不应扣钱。

建议

及时申请工伤认定：如果发生车祸且符合工伤认定条件，员工应及时向公司报告，并由公司或员工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自己的权益得到保障。
了解公司规章制度：员工应了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假和工资支付的相关规定，以便在需要请假时能够明确自己的权益和义务。
保留相关证据：在处理此类问题时，员工应保留好交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据，以便在需要时能够证明自己的情况和权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上班路上被车撞了请假是否会扣工资，关键在于该事故是否能被认定为工伤。若能认定为工伤，则在停工留薪期内原工资福利待遇不变；若不能认定为工伤，则通常会按照病假或事假制度处理，并可能扣除部分工资。详细分析：能被认定为工伤的情况：根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。在此情况下，员工因工伤而需要请假的，其薪酬不应被扣除。具体来说，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这包括基本工资、奖金、津贴等，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗终结期来确定，并由劳动能力鉴定委员会确认。发放期限一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月，即最长不超过24个月。不能被认定为工伤的情况：如果上班路上的事故不属于上述工伤认定情形（如员工自己违反交通规则导致的事故等自身主要原因），则不能认定为工伤。此时，请假通常按照公司的病假或事假制度来处理：病假处理：员工可以申请病假，用人单位应按照国家规定或公司政策支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。事假处理：若公司规定此类事故不属于病假范畴，则可能按事假处理。事假通常是无薪的，公司会按照请假天数扣除相应的日工资。日工资的计算一般是月工资除以21.75（月计薪天数）。建议：在处理此类问题时，应首先明确事故的性质，即是否属于工伤认定情形。若能认定为工伤，则应及时向公司报告，并按照公司流程申请工伤认定和停工留薪期。若不能认定为工伤，则应了解公司的病假和事假制度，并按照规定申请请假。在任何情况下，都应保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

上班途中发生交通意外请假是否扣工资，主要取决于事故是否被认定为工伤以及员工是否享有带薪假期或单位是否有特殊规定。以下是对此问题的详细分析：事故性质与工伤认定非本人主要责任的交通事故：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。对于此类工伤情况，依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。因此，若事故被认定为工伤且在停工留薪期内，员工请假不扣工资。本人主要责任的交通事故：若职工在交通事故中负主要责任，则通常无法认定为工伤。此时请假需遵循单位正常请假流程，可能会扣钱，具体按照单位规章制度执行。单位规章制度与带薪假期带薪假期：如员工有剩余的带薪年假、病假等法定带薪假期，或用人单位有明确合理的请假制度允许员工在这种情况下请假且不扣工资，那么员工请假期间可以不扣钱。这包括《职工带薪年休假条例》规定的年假、产假、病假等。若用员工剩余的带薪假期请假，则不扣工资。单位规章制度：除法定节假日外，单位的规章制度也会对请假是否扣钱产生重要影响。若单位规定因个人原因（如车祸）导致的缺勤按旷工处理，则需按照旷工的相关规定扣除相应工资，但应确保不违反法律法规的强制性规定。若单位有特殊规定且不违反法律法规，则按照单位规定执行。请假超出规定期限即使事故被认定为工伤，若员工请假超出了停工留薪期或使用完了所有带薪假期后仍需请假，用人单位可根据实际情况按照病假工资（一般不得低于当地最低工资标准的80%）或事假工资的标准支付，这可能会导致工资减少。争议解决途径：若职工与单位在请假扣钱问题上存在争议，应首先尝试通过协商解决。协商不成时，职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以合法途径维护自己的权益。总结：上班途中发生交通事故请假是否扣钱是一个复杂的问题，需综合考虑事故性质、工伤认定、单位规章制度以及带薪假期等多个因素。在处理此类问题时，应确保遵守相关法律法规，保障职工的合法权益不受侵犯。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。

结论：上班路上受伤请假是否扣工资，需根据受伤是否构成工伤以及单位的具体规章制度来确定。以下分情况详细说明：若受伤构成工伤：法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，职工有权享受工伤保险待遇，包括工伤医疗、停工留薪期内的工资福利等。工资情况：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果受伤构成工伤，且处于停工留薪期内，单位不应扣减工资。建议：若受伤可能构成工伤，应及时向单位报告，并尽快申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗证明等，以便后续维权。若受伤不构成工伤：法律背景：如果受伤情况不符合工伤认定的标准，那么该受伤将不被视为工伤，职工无法享受工伤保险待遇。工资情况：此时，请假是否扣工资将取决于单位的具体规章制度。如果单位规章制度中明确规定了非工伤请假期间的工资扣减标准，那么应按照规章制度执行。如果规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么单位一般不应随意扣减工资，但可能根据实际情况与职工协商确定。建议：在不构成工伤的情况下，建议与单位沟通协商，了解请假期间的工资待遇情况。如果单位存在不合理扣减工资的行为，可以依据相关法律法规进行维权。额外提醒：无论受伤是否构成工伤，都建议及时与单位沟通，了解请假期间的工资待遇和后续工作安排。如果对工伤认定或工资扣减有疑问，可以向当地劳动保障部门或劳动争议调解仲裁机构咨询或申请调解、仲裁。后续行动建议：如果您或您身边的人遇到了上班路上受伤请假扣工资的问题，且不确定如何处理，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和维权方案。

上班途中发生车祸请假是否扣钱，主要取决于事故是否被认定为工伤以及员工是否享有带薪假期或单位是否有特殊规定。以下是对此问题的详细分析：事故性质与工伤认定非本人主要责任的交通事故：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。对于此类工伤情况，依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果事故被认定为工伤，且员工在停工留薪期内请假，单位不应扣钱。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。本人主要责任的交通事故：若职工在交通事故中负主要责任，则通常无法认定为工伤。此时请假需遵循单位正常请假流程，可能会扣钱，具体按照单位规章制度执行。单位规章制度与带薪假期带薪假期：如员工有剩余的带薪年假、病假等法定带薪假期，或用人单位有明确合理的请假制度允许员工在这种情况下请假且不扣工资，那么员工请假期间可以不扣钱。这包括《职工带薪年休假条例》规定的年假、产假、病假等。单位规章制度：除法定节假日外，单位的规章制度也会对请假是否扣钱产生重要影响。若单位规定因个人原因（如车祸）导致的缺勤按旷工处理，则需按照旷工的相关规定扣除相应工资，但应确保不违反法律法规的强制性规定。请假超出规定期限即使事故被认定为工伤，若员工请假超出了停工留薪期或使用完了所有带薪假期后仍需请假，用人单位可根据实际情况按照病假工资（一般不得低于当地最低工资标准的80%）或事假工资的标准支付，这可能会导致工资减少。建议与行动：及时申请工伤认定：如果事故符合工伤认定条件，员工应尽快向单位或当地社保部门申请工伤认定，以便享受停工留薪期待遇。了解单位规章制度：员工应熟悉单位的请假制度和工资支付规定，以便在请假时做出合理决策。协商与投诉：若与单位在请假扣钱问题上存在争议，应首先尝试通过协商解决。协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以合法途径维护自己的权益。总结：上班途中发生车祸请假是否扣钱是一个复杂的问题，需综合考虑事故性质、工伤认定、单位规章制度以及带薪假期等多个因素。在处理此类问题时，应确保遵守相关法律法规，保障职工的合法权益不受侵犯。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：下班路上出车祸请假是否扣工资，需根据具体情况判断，主要涉及是否构成工伤以及单位规章制度是否合法合理两方面因素。以下分情况详细说明：若构成工伤：根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，这种情况下单位不应该扣工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小李下班路上正常骑行，被一辆闯红灯的汽车撞伤，交警认定汽车司机全责，小李无责任。小李申请工伤认定并被认定后，在停工留薪治疗期间，单位不能扣除他的工资。若不构成工伤：如果下班路上出车祸，员工自身承担主要责任或者全部责任，那么一般不认定为工伤。此时请假是否扣工资，要看单位的规章制度。如果单位规章制度合法合理，且经过民主程序制定并公示告知员工，其中明确规定了非工伤请假期间的工资扣除标准，那么单位可以按照规章制度扣除相应工资。但扣除工资的比例应当合理，不能违反法律法规的强制性规定。例如，单位规定非工伤请假每天扣除日工资的20%，只要这个规定不违反法律，且员工知晓该规定，单位就可以按照此标准扣除。如果单位规章制度不合法合理，或者没有经过民主程序制定，亦或者没有公示告知员工，那么单位不能随意扣除员工工资。比如单位规章制度规定非工伤请假直接扣除全部工资，这种规定明显不合理，员工可以拒绝单位扣工资的要求。建议：如果遇到下班路上出车祸请假扣工资的情况，首先要确定是否构成工伤，及时申请工伤认定。如果对单位的扣工资行为有异议，可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。你可以将具体情况跟我说说，我来帮你进一步分析。

结论：上班路上被车撞了是否算工伤以及请假是否要扣钱，主要取决于事故是否满足工伤认定条件。若满足，则按照工伤停工留薪期处理，请假期间工资福利待遇不变；若不满足，则请假可能按事假、病假或其他假期类型处理，具体取决于公司规章制度和劳动合同约定。详细分析：属于工伤情形：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这需要同时满足几个条件：一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地等合理路线的上下班途中；二是非本人主要责任（以交通管理部门出具的事故责任认定书为准）。当被认定为工伤后，员工因治疗、康复等需要请假，这段时间应视为工伤停工留薪期。在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，这种情况下请的假并不属于事假范畴，公司不应扣钱。不属于工伤情形：如果职工在车祸中承担主要责任或全部责任，或者不符合上述工伤认定的其他条件，那么其因车祸而需要的休息时间就不能按照工伤停工留薪期来处理。在这种情况下，公司通常会根据公司规章制度和劳动合同约定来处理员工的请假问题。可能的处理方式包括：事假：员工可能需要请事假来抵扣因车祸导致的缺勤时间。事假期间，公司通常不支付工资。病假：如果员工因车祸受伤需要治疗或休养，且符合公司病假申请条件，可以申请病假。病假期间，公司可能按照病假工资标准支付工资。带薪年休假、调休：员工也可以考虑使用带薪年休假或调休来抵扣因车祸导致的缺勤时间。这些假期是员工已经享有的权益，可以按照公司规定进行使用。建议：在处理此类问题时，建议员工首先确认事故责任认定情况，以判断是否符合工伤认定条件。如果符合工伤认定条件，员工应及时向公司报告事故情况，并按照公司流程申请工伤认定和停工留薪期。如果不符合工伤认定条件，员工应根据公司规章制度和劳动合同约定，选择适当的假期类型进行申请，并了解公司对于请假期间工资支付的具体规定。在整个过程中，员工应与公司保持沟通，确保双方权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：上班途中自己摔伤请假是否扣钱，关键在于该摔伤是否能被认定为工伤以及公司的具体规章制度。若能认定为工伤，则在停工留薪期内原工资福利待遇不变；若不能认定为工伤，则通常会按照病假或事假制度处理，并可能扣除部分工资。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定情况工伤认定标准：根据《工伤保险条例》第十四条第六款，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或特定事故（如城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，方可认定为工伤。员工自己摔伤，若不符合此条件，则一般不认定为工伤。工伤认定后果：若被认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗终结期来确定，并由劳动能力鉴定委员会确认，发放期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，可适当延长，但延长期限不得超过12个月，即最长不超过24个月。二、非工伤情况下的工资待遇病假处理：若摔伤不能认定为工伤，但员工需要停止工作治疗，可申请病假。用人单位应按照国家规定或公司政策支付病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区而异，有的地区会按照员工的工龄和工资一定比例来发放。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从三个月至二十四个月不等。事假处理：若公司规定摔伤不属于病假范畴，或员工摔伤情况不严重，不需要治疗休息，但因个人原因无法正常出勤，则可能按事假处理。事假通常是无薪的，公司会按照请假天数扣除相应的日工资。日工资的计算一般是月工资除以21.75（月计薪天数）。三、公司规章制度的作用对于非工伤情况下的请假处理，公司有权根据其内部规定决定是按病假、事假还是其他方式处理。这意味着，即使员工处于医疗期内，公司也可能根据其规定调整工资待遇。因此，在处理此类问题时，员工应首先了解公司的具体规章制度，并参照相关法律法规来维护自己的权益。四、建议与行动及时申请工伤认定：若员工认为自己的摔伤可能符合工伤认定条件，应及时向公司报告，并申请工伤认定。了解公司规章制度：员工应了解公司的请假制度和工资支付规定，以便在需要请假时能够做出合理的选择。保留相关证据：在申请工伤认定或请假时，员工应保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。综上所述，上班途中自己摔伤请假是否扣钱，需结合工伤认定结果及公司规定进行具体分析。在处理此类问题时，建议员工遵循相关法律法规和公司规章制度，确保自己的权益得到合理保障。

因车祸请假是否要扣工资需视情况而定，以下从不同角度为您详细分析：一、因车祸受伤需请假治疗的情况若因车祸受伤需请假治疗，根据相关法律规定，劳动者依法享有医疗期。在医疗期内，用人单位应按照劳动合同的约定支付病假工资，且病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%）。这意味着，在医疗期内，用人单位不能无故克扣您的工资。若用人单位执意扣除，则违反了相关法律法规，您有权向单位提出申诉，要求补足所扣工资。二、因处理车祸相关事宜请假的情况若因处理车祸相关事宜（如配合交警调查、与保险公司沟通等）请假，这属于因不可抗力等客观原因导致无法正常出勤。在此情况下，用人单位通常应给予一定的理解和合理安排，一般不应随意扣发工资。但如果因您的请假给用人单位造成了实际损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求您进行适当赔偿，但需有明确的损失及计算依据。三、车祸被认定为工伤的情况若您因车祸被认定为工伤，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经确认可适当延长，但延长的时间不得超过12个月。在此期间，用人单位不能扣除您的工资。若用人单位扣除，则违反了相关法律法规，您有权通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。四、车祸未被认定为工伤的情况若您因车祸未被认定为工伤，用人单位可根据本单位的规章制度等来确定是否支付工资以及支付的标准。一般可以按照病假工资来处理，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。法律建议保留证据：无论因何种原因请假，都建议您保留好相关证据，如医疗证明、交警事故认定书、与保险公司的沟通记录等，以备不时之需。与用人单位沟通：在请假前或请假期间，与用人单位进行充分沟通，明确请假原因、期限及工资支付情况，避免产生不必要的纠纷。维护自身权益：若用人单位无故克扣工资，您有权通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。总之，因车祸请假是否扣工资需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于你提出的“下班途中发生交通事故请假扣不扣钱”的问题，这是一个涉及工伤认定、单位规章制度以及相关法律法规的复杂问题。以下是我根据你的情况给出的详细解答：一、明确结论下班途中发生交通事故请假是否扣钱，主要取决于事故是否被认定为工伤、员工是否享有带薪假期以及单位是否有特殊规定。若被认定为工伤且在停工留薪期内，或用员工剩余的带薪假期请假，则不扣钱；若非工伤且无带薪假期，或请假超出规定期限，则可能扣钱。二、详细分析事故性质与工伤认定非本人主要责任的交通事故：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。对于此类情况，在停工留薪期内，你的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本人主要责任的交通事故：若你在交通事故中负主要责任，则通常无法认定为工伤。此时请假需遵循单位正常请假流程，可能会扣钱，具体扣钱情况需按照单位规章制度执行。单位规章制度与带薪假期带薪假期：如你有剩余的带薪年假、病假等法定带薪假期，或用人单位有明确合理的请假制度允许你在这种情况下请假且不扣工资，那么你请假期间可以不扣钱。单位规章制度：除法定节假日外，单位的规章制度也会对请假是否扣钱产生重要影响。若单位规定因个人原因（如车祸）导致的缺勤需扣钱，则需按照单位规定执行，但应确保不违反法律法规的强制性规定。请假超出规定期限即使事故被认定为工伤，若你请假超出了停工留薪期或使用完了所有带薪假期后仍需请假，用人单位可根据实际情况按照病假工资或事假工资的标准支付，这可能会导致你的工资减少。三、建议与提醒及时报案与工伤认定：发生交通事故后，应及时向交警部门报案，并尽快向单位报告，以便进行工伤认定。了解单位规章制度：请仔细阅读单位的规章制度，了解关于请假、扣钱等方面的具体规定。与单位沟通协商：若对请假扣钱问题存在疑问或争议，应与单位人事部门或相关负责人进行沟通协商，以明确具体情况。综上所述，下班途中发生交通事故请假是否扣钱是一个需要根据具体情况来判断的问题。建议你根据自己的实际情况，结合上述分析，与单位进行沟通和协商，以维护自己的合法权益。如有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。

下班途中出车祸，若想请假不扣钱，关键在于证明此次事故属于工伤范畴，并按照公司规定的流程请假，同时保留好相关证据。具体分析如下：证明工伤性质：根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，你需要收集并保留好交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据，以证明此次事故属于工伤。如果事故责任认定你为主要责任或全部责任，则可能无法被认定为工伤，此时请假扣钱的问题就需要依据公司的规章制度和劳动合同来处理了。按照公司流程请假：即使事故被认定为工伤，你也需要按照公司的请假流程进行申请。这通常包括填写请假单、提供相关证明材料、经过上级审批等步骤。确保在请假时明确说明请假原因（即下班途中出车祸受伤），并附上相关证明材料，以便公司能够理解并批准你的请假申请。与公司协商沟通：如果公司对于工伤请假有特殊的处理规定或者对于你的请假申请有疑问，你可以与公司的人力资源部门或者上级进行沟通协商。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。保留证据以备后续：除了交通事故责任认定书和医疗证明外，你还可以保留与公司的沟通记录、请假单等相关证据。这些证据在后续如果发生争议或者需要申请工伤赔偿时，将起到重要的作用。额外建议：在处理此类问题时，建议尽快与公司沟通并提交请假申请，以免因延误而影响你的权益。如果公司对于你的请假申请不予批准或者扣钱处理不当，你可以考虑向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

关于单位上班出交通事故是否扣钱的问题，这主要取决于事故责任认定以及是否符合工伤认定条件，以下是详细分析：若职工在上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，且符合工伤认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，若单位依法为职工缴纳了工伤保险，职工可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，且停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。因此，单位不会因职工发生非本人主要责任的交通事故而扣钱，反而需承担相应的赔偿责任。若单位未依法缴纳工伤保险费，则需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，同样不会扣钱，但会面临一定的法律风险。若职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，或不属于合理的上下班途中：当职工在交通事故中被认定为承担主要责任或全部责任时，不符合工伤认定条件，单位无需承担工伤赔偿责任。此时，职工应向责任方主张民事赔偿，单位通常不会因此扣钱。若职工在上下班途中故意绕道办理私事或明显偏离正常路线导致交通事故，可能无法认定为工伤，单位同样无需承担工伤赔偿责任，也不会因此扣钱。但职工需自行承担事故责任及可能产生的费用。特殊情况下的单位责任：如单位对车辆等交通工具的管理存在过错（如未定期保养、驾驶员资质审核不严等），导致交通事故发生，单位可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况下的责任承担与职工是否扣钱无直接关系，而是基于单位的管理过错。若单位未依法为员工缴纳社会保险（包括工伤保险），即使职工不属于工伤，单位也可能因违反社保缴纳义务而面临法律风险，如承担员工本应通过工伤保险报销的部分费用。但这同样不直接导致职工被扣钱。总结与建议：上班途中发生交通事故时，职工应及时了解自身权益，并根据具体情况判断是否符合工伤认定条件。若符合，应依法向单位或工伤保险基金主张赔偿；若不符合，可向责任方主张民事赔偿。单位应加强交通工具管理，确保依法为员工缴纳社会保险，以避免不必要的法律风险。同时，职工也应遵守交通规则，确保自身安全，减少事故发生的可能性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。