核心结论：放假期间受伤上不了班，单位扣发部分工资是否合法需分情况讨论，若属于法定休假期间受伤且非因工负伤，单位一般不得随意扣发工资；若属于因工负伤，则应按工伤待遇处理，单位扣发工资违法。以下是具体分析：

1. 若放假属于法定休假期间（如年假、法定节假日等），且受伤非因工负伤

• 工资支付原则：根据《工资支付暂行规定》，劳动者在法定休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。若受伤非因工负伤（如在家中摔倒、外出游玩受伤等），且未提供劳动，单位一般不得扣发工资，但可按病假工资标准支付（病假工资通常不低于当地最低工资标准的80%）。
• 单位扣发工资的合法性：若单位扣发工资超过病假工资标准，或未支付任何工资，则属于违法行为。您可要求单位补发工资，或向劳动监察部门投诉。

2. 若放假期间受伤属于因工负伤（如加班期间受伤、单位组织的活动中受伤等）

• 工伤待遇：根据《工伤保险条例》，因工负伤期间，您应享受工伤医疗待遇，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
• 单位扣发工资的合法性：若单位以受伤为由扣发工资，属于违法行为。您可要求单位按原工资标准支付，并可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

3. 若放假属于事假或无薪假，且受伤非因工负伤

• 工资支付原则：事假期间，用人单位可不支付工资。但若您因受伤需长期休假，可与单位协商转为病假或医疗期，按病假工资标准支付。
• 单位扣发工资的合法性：若单位在事假期间扣发工资，符合法律规定；但若您已转为病假或医疗期，单位仍扣发工资，则属于违法行为。

建议行动

1. 与单位协商：首先与单位沟通，明确受伤性质（因工/非因工）及休假类型（法定假/事假），要求单位按法律规定支付工资。
2. 收集证据：保留劳动合同、工资条、医疗证明、休假证明等证据，以备维权使用。
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位补发工资并赔偿损失。

温馨提示：法律问题需结合具体情况分析，若您仍有疑问，可直接向我咨询，我会为您提供更详细的解答。