结论：上班途中因交通事故导致骨折在家休息期间，是否享有工资取决于多个因素，包括事故责任认定、是否构成工伤以及单位的具体规定等。以下从不同角度进行分析：
一、事故责任认定与工资关系
非本人主要责任：
- 若在上班途中发生的交通事故中，您不负主要责任（如对方全责或双方均有责任但您非主要责任），且该事故被认定为工伤，则根据《工伤保险条例》的规定，您在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 法律依据：《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”
本人主要责任：
- 若您在事故中负主要责任，则该事故可能不被认定为工伤，此时您在家休息期间是否享有工资，将取决于您与单位之间的劳动合同约定以及单位的具体规定。
- 劳动合同与单位规定：若劳动合同或单位规章制度中有明确规定，在非工伤情况下员工因个人原因（如交通事故负主责）导致无法工作时，单位是否支付工资及支付标准，则按照约定或规定执行。若无明确规定，则可能不支付工资或支付较低标准的工资。
二、工伤认定与工资支付
工伤认定流程：
- 若您希望将事故认定为工伤，需在事故发生后及时向单位报告，并由单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”
停工留薪期工资：
- 一旦事故被认定为工伤，您将享受停工留薪期工资待遇，即原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 法律依据：同上，《工伤保险条例》第三十三条。
三、单位规定与劳动合同
- 无论事故是否被认定为工伤，您在家休息期间是否享有工资，还需参考您与单位之间的劳动合同约定以及单位的具体规章制度。若劳动合同或规章制度中有明确规定，则按照约定或规定执行；若无明确规定，则可能需要根据实际情况与单位进行协商。
四、建议与行动
- 及时报告与申请工伤认定：若事故符合工伤认定条件，请及时向单位报告并申请工伤认定，以确保您的合法权益得到保障。
- 查阅劳动合同与规章制度：了解您与单位之间的劳动合同约定以及单位的具体规章制度，以便明确您在家休息期间是否享有工资及支付标准。
- 与单位协商：若劳动合同或规章制度中无明确规定，建议您与单位进行协商，寻求合理的解决方案。
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