没上班出了事故在家有工资吗-李文宇律师

没上班出了事故在家有工资吗-李文宇律师｜法行宝

2025-09-02 劳动纠纷

核心结论：没上班但出了事故在家是否有工资，需根据事故性质、劳动合同约定以及相关法律法规综合判断。以下分情况详细说明。

1. 因工伤导致的事故

法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
分析：若事故被认定为工伤，且处于停工留薪期内，即使未上班，员工也有权获得与原工资相当的待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
建议：及时申请工伤认定，并保留医疗证明等相关证据，以便享受停工留薪期待遇。

2. 非因工伤导致的事故（如个人原因）

法律依据：非因工伤导致的事故，一般不适用《工伤保险条例》的停工留薪期待遇。此时，工资支付需依据劳动合同的约定以及《劳动法》的相关规定。
分析：
- 劳动合同有约定：若劳动合同中明确约定了非因工伤事故期间的工资支付方式，如病假工资、事假工资等，则按合同约定执行。
- 劳动合同无约定：根据《劳动法》及相关规定，员工因个人原因未提供劳动，用人单位一般无需支付工资。但若员工能证明其因特殊原因（如突发疾病）无法工作，且符合用人单位的病假或事假规定，可能获得部分工资或福利。
建议：查看劳动合同条款，了解非因工伤事故期间的工资支付规定；同时，与用人单位沟通，明确双方的权利和义务。

3. 用人单位的规章制度或政策

分析：除了法律法规和劳动合同，用人单位的规章制度或政策也可能对非因工伤事故期间的工资支付做出规定。例如，某些单位可能设有“带薪病假”或“特殊情况下的工资支付”等政策。
建议：了解并遵守用人单位的规章制度或政策；若认为规章制度或政策不合理，可与用人单位协商或寻求法律援助。

4. 特殊情况下的工资支付

分析：在某些特殊情况下，如员工因参与社会公益活动、履行国家法定职责等未上班，但根据法律法规或政策规定应获得工资或补贴的，用人单位需按相关规定支付。
建议：了解并关注相关法律法规或政策规定；若符合特殊情况下的工资支付条件，及时与用人单位沟通并申请支付。

总结与建议：没上班但出了事故在家是否有工资，需根据事故性质、劳动合同约定、用人单位规章制度以及相关法律法规综合判断。建议员工在遇到此类情况时，首先查看劳动合同条款和用人单位的规章制度；其次，与用人单位沟通并明确双方的权利和义务；最后，若认为自身权益受到侵害，可寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有具体法律问题，可直接向我咨询。

上班途中出事故骨折，在家休息期间是有可能获得工资的，但具体是否发放以及发放多少，需根据事故性质、是否构成工伤以及单位的相关规定来确定。以下从不同角度为您详细分析：一、若事故构成工伤工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若您在上班途中因交通事故骨折，且非您本人主要责任，那么您的情况很可能构成工伤。工伤待遇：一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，这包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。计算公式（以停工留薪期工资为例）：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。其中，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；“停工留薪期月数”则根据工伤职工的伤情和医疗机构的证明来确定。申请流程：您需要在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，您还可以申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而享受相应的伤残待遇。二、若事故不构成工伤非工伤情况：如果事故不构成工伤，比如是因为您个人原因（如疏忽大意、违反交通规则等）导致的交通事故，那么您可能无法享受工伤保险待遇。单位规定：在这种情况下，您在家休息期间是否有工资，将取决于单位的相关规定。有些单位可能会根据员工的实际情况，给予一定的病假工资或事假工资；而有些单位则可能按照无薪事假处理。建议：您可以先与单位沟通，了解单位的相关规定和政策。如果单位拒绝支付工资，且您认为自己的权益受到侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、特殊情况考虑交通事故责任划分：即使事故发生在上班途中，如果交警部门认定您承担主要责任或全部责任，那么您的情况可能不构成工伤。单位规章制度：有些单位可能有特殊的规章制度，对于员工在上下班途中发生的事故有额外的处理规定。因此，在了解单位规定时，一定要仔细阅读相关规章制度。总结与建议：首先，您需要确定事故是否构成工伤。如果构成工伤，那么您将享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资等。如果不构成工伤，那么您需要了解单位的相关规定和政策，以确定在家休息期间是否有工资。在任何情况下，如果您认为自己的权益受到侵害，都可以寻求法律帮助或向相关部门投诉。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：出事故不能上班，请假这段时间是否有工资，需根据事故性质、请假类型以及单位的相关规定来确定。以下分情况详细说明：工伤事故法律背景：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体分析：如果您出的事故被认定为工伤，那么在停工留薪期内，您是有权获得与正常工作期间相同的工资福利待遇的。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。建议：及时向单位报告事故情况，并申请工伤认定，以便享受停工留薪期的工资待遇。非工伤事故（如个人原因或交通事故等）法律背景：对于非工伤事故导致的请假，法律并没有明确规定单位必须支付工资。此时，是否支付工资主要取决于单位的规定、劳动合同的约定以及地方性的劳动法规。具体分析：单位规定：有些单位可能出于人文关怀或员工福利的考虑，会规定在员工因非工伤事故请假时，支付一定比例的工资或提供其他形式的补助。劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定，在员工因非工伤事故请假时单位应支付的工资或补助，那么单位应按照合同约定执行。地方性劳动法规：部分地区可能有地方性的劳动法规，对非工伤事故请假期间的工资支付做出具体规定。建议：查阅单位的规定、劳动合同以及地方性的劳动法规，了解自己在非工伤事故请假期间是否有权获得工资或补助。如果单位拒绝支付且没有合法依据，您可以考虑与单位协商或向劳动监察部门投诉。请假类型的影响病假：如果请假被认定为病假，且符合单位或法律规定的病假条件，那么您可能有权获得病假工资。病假工资的支付标准通常低于正常工资，具体数额取决于单位的规定或法律的约定。事假：如果请假被认定为事假，那么单位通常没有义务支付工资。但同样，这取决于单位的规定和劳动合同的约定。进一步思考：在处理此类问题时，建议您首先明确事故的性质（是否为工伤），然后了解单位的规定和劳动合同的约定，以及地方性的劳动法规。如果单位拒绝支付工资且您认为自己的权益受到侵害，可以考虑与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。总结：出事故不能上班请假期间是否有工资，需根据具体情况来判断。如果是工伤事故，您有权在停工留薪期内获得与正常工作期间相同的工资福利待遇；如果是非工伤事故，则需根据单位的规定、劳动合同的约定以及地方性的劳动法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：上班几天开车出了事故是否有工资拿，需根据事故性质、是否构成工伤以及单位的相关规定来综合判断。以下分情况详细说明：若事故构成工伤：法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您是在上班期间，因执行工作任务（如送货、接送客户等）而开车发生事故，且事故责任不在您个人（如非酒驾、无证驾驶等违法情形），则很可能构成工伤。工资待遇：在工伤治疗期间，您享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使您因事故无法上班，单位也应按照您之前的工资标准支付工资。建议行动：立即向单位报告事故情况，并尽快申请工伤认定。同时，保留好相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等，以便后续维权。若事故不构成工伤：可能情形：若事故发生在非工作时间、非工作场所，或虽在工作场所但非因工作原因（如私自驾车外出办私事）而发生，则可能不构成工伤。工资待遇：在此情况下，单位可能根据内部规章制度或劳动合同约定，决定是否支付工资。若单位规章制度或劳动合同中未明确规定，且您因事故无法上班非个人原因所致（如交通事故导致身体受伤无法工作），单位应按照病假工资标准支付工资（通常低于正常工资）。但若事故完全由您个人原因造成（如酒驾、无证驾驶等），单位可能有权不支付工资或采取其他纪律处分措施。建议行动：与单位沟通，了解单位对于此类情况的处理规定。同时，若因事故导致身体受伤，及时就医并保留好医疗记录，以便后续可能的维权行动。单位规定与劳动合同的影响：单位规定：不同单位对于员工因事故无法上班时的工资支付规定可能有所不同。因此，了解并遵守单位的相关规定至关重要。劳动合同：劳动合同是您与单位之间约定权利义务的重要文件。若劳动合同中对于此类情况有明确规定，应按照劳动合同执行。建议行动：仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解自己的权利和义务。如有疑问或发现规定不合理之处，及时与单位沟通或寻求法律帮助。额外提醒：无论事故是否构成工伤，都建议您及时与单位沟通并报告事故情况。同时，保留好所有相关证据和文件，以便后续可能的维权行动。若您在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

针对您提出的“在加班回家出交通事故是否有工资”的问题，这实际上涉及两个层面的法律问题：一是交通事故是否构成工伤，二是工伤期间或因工伤导致的收入损失如何处理。下面我将从这两个角度为您详细分析。一、交通事故是否构成工伤工伤认定的前提：根据《工伤保险条例》，工伤认定的前提是员工与企业之间存在劳动关系。如果员工和企业之间是劳务关系，那么就不在工伤统筹的适用范围之内。上下班途中的交通事故：《工伤保险条例》第14条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。关键在于“非本人主要责任”。如果交通事故的发生是员工自己承担主要责任的（如逆向行驶、闯红灯等），则不会被认定为工伤。您的具体情况：您是在加班回家的路上发生交通事故，这符合“上下班途中”的条件。但是否构成工伤，还需看交通事故的责任划分。如果您在事故中承担主要责任，则不会被认定为工伤。二、工伤期间或因工伤导致的收入损失如何处理如果构成工伤：根据《工伤保险条例》，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。如果不构成工伤：如果交通事故不被认定为工伤，那么您因交通事故导致的收入损失，通常需要通过交通事故赔偿来解决。您可以向交通事故的责任方主张医疗费、误工费、护理费等损失。三、针对您问题的直接回答如果交通事故被认定为工伤：在停工留薪期内，您应当享有与原工资福利待遇不变的待遇，由所在单位按月支付。如果交通事故不被认定为工伤：您因交通事故导致的收入损失，需要通过交通事故赔偿来解决，单位没有义务支付您因交通事故导致的收入损失。四、建议及时申请工伤认定：如果您认为交通事故可能构成工伤，建议尽快向人力资源和社会保障行政部门提起工伤认定申请。收集证据：无论是申请工伤认定还是主张交通事故赔偿，都需要收集充分的证据来支持您的主张。咨询专业律师：工伤认定和交通事故赔偿都涉及复杂的法律程序和证据要求，建议您在处理过程中咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。

下班路上被车撞后在家休息是否有工资，主要取决于是否构成工伤。以下从构成工伤和不构成工伤两种情况为你详细分析：一、构成工伤的情况认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是指交通事故责任认定中，职工承担次要责任、同等责任或者无责任。例如，职工在正常行驶过程中被其他车辆违规变道撞到，且交警认定对方负主要责任，那么该职工就符合工伤认定的条件。工资待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，如果职工被认定为工伤，在停工留薪期内，单位需要按照职工原来的工资标准支付工资。比如，职工原来的月工资是5000元，那么在停工留薪期内，单位每月应支付5000元工资。其他待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。二、不构成工伤的情况如果职工在下班路上被车撞，但事故责任主要由职工本人承担（如闯红灯、逆行等），则不符合工伤认定的条件。在这种情况下：工资方面：职工休息期间通常没有工资，因为这不属于工伤范畴，单位没有义务支付停工留薪期的工资。医疗费用等方面：医疗费用等需自行承担或根据交通事故责任划分进行索赔。例如，如果职工在事故中承担主要责任，那么对方可能只需要承担较小比例的赔偿责任，大部分医疗费用等需要职工自己承担。建议：如果你在下班路上发生了交通事故，首先要及时报警，由交警部门对事故责任进行认定。然后，尽快向单位报告事故情况，并申请工伤认定。如果对工伤认定结果有异议，可以在规定时间内申请行政复议或者提起行政诉讼。如果你在处理这类问题过程中遇到任何疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

劳动者受工伤在家休养期间，确实是有权获得工资的。以下是对此问题的详细分析：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确保障了工伤职工在休养期间的工资权益。停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。这是为了确保工伤职工有足够的时间进行医疗和康复，同时避免用人单位因长时间支付工资而承担过重的经济负担。对于伤情严重或者情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这一规定体现了对特殊情况的灵活处理，确保工伤职工能够得到充分的医疗和康复。工资支付标准：停工留薪期内的工资应按照工伤职工受伤或患病前12个月的平均月工资计算，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（但不包含加班工资）。这一标准确保了工伤职工在休养期间能够维持原有的生活水平。若职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。这一规定体现了对工资水平的合理调整，避免了过高或过低的工资支付情况。工伤评定后的待遇变化：工伤职工在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的规定享受相应的伤残待遇。这一变化是根据工伤职工的伤残程度来确定的，确保了伤残职工能够得到与其伤残程度相匹配的待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。这一规定确保了工伤职工在需要继续治疗时能够得到必要的医疗支持。权益维护途径：若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工有权通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的合法权益。这些途径为工伤职工提供了多种选择，确保了其能够有效地维护自己的工资权益。建议：作为工伤职工，应了解自己的权益和维权途径，确保在遭遇工伤时能够得到应有的保障和治疗。若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，工伤职工应及时与用人单位沟通协商，若协商无果，可寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。

结论：没在公司上班出了事故，是否能获得病假工资以及病假工资的计算方式，主要取决于事故的性质、是否被认定为工伤以及公司的具体规章制度。以下分情况详细说明：若事故被认定为工伤：法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果事故被认定为工伤，即使职工没有在公司上班，也有权获得与正常工作期间相同的工资福利待遇，即病假工资（在此情境下更准确地称为停工留薪期工资）。计算方式：停工留薪期工资通常按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均工资来计算。具体计算公式为：停工留薪期工资 = 受伤前12个月平均工资（或实际工作月数平均工资）× 停工留薪期月数。若事故未被认定为工伤，但属于非因工负伤：法律背景：在这种情况下，职工可能无法享受工伤保险的待遇，但根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工仍然有权享受一定的医疗期，并在医疗期内获得病假工资或疾病救济费。计算方式：病假工资或疾病救济费的具体数额通常由公司的规章制度或劳动合同来约定。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。如果公司规章制度或劳动合同中有更具体的规定，如按照职工工龄、职位等因素确定病假工资比例，则按照这些规定来执行。若按最低工资标准80%计算，公式为：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% × 病假月数（实际计算时需根据具体病假天数调整）。公司规章制度的影响：无论事故是否被认定为工伤，公司的具体规章制度都会对病假工资的支付产生影响。如果公司规章制度中规定了更优厚的病假工资待遇，如全额支付病假工资、提供额外的医疗补助等，则职工有权享受这些待遇。反之，如果公司规章制度中规定了较低的病假工资标准或限制了病假工资的支付条件，职工则需要根据这些规定来主张自己的权益。但需要注意的是，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。建议与后果：如果事故发生，建议尽快向公司报告，并按照公司流程申请工伤认定或病假。同时，保留好相关证据，如医疗证明、事故报告等，以备不时之需。如果公司拒绝支付病假工资或存在其他违法行为，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

意外受伤不能上班是否有工资，需根据是否认定为工伤来判定。以下是对此问题的详细分析：属于工伤的情况：认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。这包括在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形。工资待遇：若意外受伤被认定为工伤，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条和《工伤保险条例》，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，您有权获得与正常工作期间相同的工资待遇。不属于工伤的情况：认定排除：若意外受伤不符合工伤认定条件，如因劳动者自身故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致（《工伤保险条例》第十六条），则不能认定为工伤。工资待遇：若劳动者需要暂停工作接受治疗，且不符合工伤认定条件，可按单位病假规定申请病假。期间一般享有病假工资，支付标准各地和各单位可能有所不同，但不得低于当地最低工资标准的80%。若受伤后无需暂停工作且正常提供劳动，单位应按正常工资标准支付；若既不符合工伤条件也未申请病假且未提供劳动，单位可不支付工资。工伤认定与赔偿流程：工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。赔偿申请：工伤认定后，职工可向公司提出赔偿要求，包括治疗期间的工资福利等。如公司拒绝支付或双方无法就赔偿金额达成一致，职工可向劳动争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。其他赔偿项目：除工资福利外，工伤赔偿还包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。建议：若您因工作原因意外受伤，应尽快向单位报告，并要求单位在规定时间内申请工伤认定。若单位未按规定申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。在治疗期间，保留好所有医疗费用单据和相关证据，以便后续申请赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：上班路上发生交通事故，公司是否应支付工资，需根据员工在事故中的责任及受伤情况具体判断。若员工不负主要责任且被认定为工伤，则享受停工留薪待遇；若承担主要责任或未受伤，则依据公司规章制度和劳动合同约定处理。以下是详细分析：一、员工在交通事故中不承担主要责任工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上班途中遭受非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，如果事故责任认定书中明确员工不负主要责任，那么员工就有资格申请工伤认定。停工留薪待遇：在工伤治疗期间，员工享受停工留薪待遇。具体来说，停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的员工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。举例：假设员工小李在上班路上发生交通事故，经交通管理部门认定不负主要责任，并被认定为工伤。小李因伤需要住院治疗一个月，那么在这一个月内，小李的原工资福利待遇应由公司按月支付，不得降低。伤残待遇与医疗待遇：工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。二、员工在交通事故中承担主要责任及以上非工伤处理：若员工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。此时，公司是否发放工资需依据公司的具体规章制度以及与员工签订的劳动合同约定来确定。病假工资：如果员工因受伤需要请假就医或休养，并按照公司规定请病假，公司通常会按照病假工资的标准支付工资。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。举例：假设员工小张在上班路上发生交通事故，经交通管理部门认定承担主要责任，不能认定为工伤。小张因伤需要请假一周，那么公司应按照病假工资的标准支付小张这一周的工资。旷工处理：如果员工未履行正规请假手续而缺勤，可能会被认定为旷工。在这种情况下，公司可能不发放旷工期间的工资。三、特殊情况说明若员工在交通事故中未受伤，则应正常上班，公司也将按照常规标准支付工资。举例：假设员工小王在上班路上发生交通事故，但并未受伤，只是车辆受损。那么小王应正常上班，公司也将按照常规标准支付小王当天的工资。四、建议与注意事项及时申请工伤认定：如果员工认为符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一申请可以在事故伤害发生之日起一年内提出。保留相关证据：员工应妥善保留与工伤认定相关的所有证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以备不时之需。了解公司规章制度：员工应了解公司的规章制度和劳动合同约定，以便在发生交通事故后能够明确自己的权益和义务。综上所述，上班路上发生交通事故时，公司是否应支付工资需综合考虑员工在事故中的责任、受伤情况以及公司的规章制度和劳动合同约定。对于工伤员工，公司应依法支付停工留薪待遇；对于非工伤员工，则需根据公司规定和合同约定来处理工资问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：下班回家路上被车撞了，是否还有工资取决于是否构成工伤以及单位的具体政策，但一般情况下，若构成工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。详细分析：工伤认定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您在下班回家路上被车撞，且非您本人主要责任，那么您的情况很可能构成工伤。停工留薪期工资待遇：若构成工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。非工伤情况下的工资待遇：如果不构成工伤，那么您的工资待遇将取决于单位的具体政策以及您与单位之间的劳动合同约定。一般情况下，如果因个人原因（如交通事故中的主要责任）导致无法工作，单位可能不会支付全额工资，但可能会根据内部规定或劳动合同支付一定的病假工资或生活费。实际操作建议：及时报案：在发生交通事故后，应立即报警并保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等，以便后续工伤认定和索赔。申请工伤认定：在事故发生后的一定时间内（通常为30日内），向单位提出工伤认定申请，如果单位未提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。与单位沟通：在工伤认定过程中或认定后，与单位沟通停工留薪期的工资待遇问题，确保您的合法权益得到保障。特殊情况说明：如果交通事故是由第三方造成的，您还可以在获得工伤赔偿的同时，向第三方主张民事赔偿，但需要注意，工伤赔偿和民事赔偿中可能存在部分重复的项目（如医疗费），这些项目在民事赔偿中可能需要扣除工伤已赔偿的部分。后续行动建议：如果您对工伤认定、停工留薪期工资待遇等问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。

不在工作期间出了事故请病假是否有工资，这主要取决于事故的性质、是否与工作相关以及公司的具体规章制度。以下从不同角度为你详细分析：事故与工作无关，且非工伤：如果事故完全发生在非工作时间，且与工作没有任何关联（例如，在周末休息时发生的交通事故或家庭意外），那么这种情况通常不被视为工伤。在这种情况下，请病假是否有工资将主要取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。一些公司可能会提供一定期限内的带薪病假，而另一些公司则可能不提供。建议：查阅你的劳动合同或公司手册，了解关于带薪病假的具体规定。如果公司没有相关规定，你可以与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，了解是否有其他形式的补偿或支持。事故虽与工作无关，但符合带薪病假条件：即使事故与工作无关，但如果你的病情符合公司规定的带薪病假条件（例如，需要长期治疗或康复的严重疾病），你仍然有权享受带薪病假。法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资计算（以某地区为例，具体标准可能因地区而异）：医疗期内，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。计算公式：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80%（或更高比例，根据公司规定）。示例：假设当地最低工资标准为2000元/月，那么你的病假工资至少应为1600元/月。事故与工作有关，构成工伤：如果事故发生在工作时间内或因工作原因导致，且被认定为工伤，那么你将有权享受工伤保险待遇，包括工伤医疗期间的工资福利。法律依据：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。总结与建议：首先，明确事故的性质和是否与工作相关。其次，查阅你的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规，了解关于带薪病假和工伤保险的具体规定。如果仍有疑问或需要进一步的法律支持，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

结论前置：因为工伤导致在家休息，您是有权获得工资的，这部分工资通常被称为停工留薪期工资。详细解释与法律依据：停工留薪期工资的定义与支付：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因工伤需要在家休息的这段时间里，您的工资待遇应当保持不变，由您的用人单位按月支付给您。停工留薪期的时长：停工留薪期一般不超过12个月。如果您的伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。工资支付标准：停工留薪期内的工资应按照您受伤或患病前12个月的平均月工资计算，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（但不包含加班工资）。如果您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；如果低于60%，则按60%计算。工伤评定后的待遇变化：一旦您被评定伤残等级，您将停发原停工留薪期待遇，转而按照《工伤保险条例》的规定享受相应的伤残待遇。如果您的停工留薪期满后仍需继续治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。实际操作建议：与用人单位沟通：首先，我建议您尽快与您的用人单位进行沟通，了解他们对于停工留薪期工资的具体支付政策和流程。确保您的权益得到保障，避免因为信息不对称或沟通不畅而导致您的权益受损。保留相关证据：在沟通过程中，记得保留好相关的证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等。这些证据将在后续可能出现的争议中起到关键作用。寻求法律帮助：如果您的用人单位拒绝支付或拖延支付停工留薪期工资，或者您对工资支付标准有疑问，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结：因为工伤导致在家休息，您是有权获得停工留薪期工资的。这部分工资的标准和支付方式都有明确的法律规定。在实际操作中，我建议您与用人单位保持沟通，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助，以确保您的权益得到充分保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。