上班时发生交通事故且对方全责，在家休息期间工作单位应支付工资。这一结论基于以下几点分析：
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作过程中遭受事故伤害，包括在上下班途中发生的交通事故，且责任在对方，应认定为工伤。
- 工伤认定后，员工有权享受工伤保险待遇，其中包括停工留薪期的工资待遇。
停工留薪期：
- 停工留薪期是指员工因工伤暂停工作接受医疗的期间，此期间内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明确定，最长不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
单位义务：
- 单位不得以员工未正常工作为由克扣其工资，这是单位的法定义务。
- 如果单位违反规定，员工有权通过劳动仲裁等合法途径来维护自身的权益，要求单位支付应得的工资，并对单位的违规行为进行纠正。
综上所述，当你在上班途中发生交通事故且对方全责时，你所在的工作单位在你停工留薪期内有义务按照你的原工资福利待遇支付工资。如果单位未履行这一义务，你可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。