下班途中出车祸且对方全责的情况下，除了对方赔偿的工资损失外，自己单位是否还需支付工资，这主要取决于单位的相关规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的具体约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位规章制度与劳动合同约定：
- 许多单位在规章制度或劳动合同中会明确规定，员工在因工受伤或遭遇交通事故等特定情况下，单位将如何支付工资或提供其他形式的补偿。
- 如果规章制度或劳动合同中明确规定了在此类情况下单位需支付工资，那么您就有权要求单位按照约定支付。
工伤保险与交通事故赔偿的并行性：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 一旦被认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，这包括医疗费用、停工留薪期间的工资福利等。但需要注意的是，工伤保险待遇与交通事故赔偿是并行不悖的，即您可以同时获得交通事故对方的赔偿和工伤保险的待遇。不过，对于工资损失部分，如果交通事故对方已经进行了赔偿（如误工费），且该赔偿金额不低于您在停工留薪期间应得的工资，那么单位可能无需再额外支付工资。
单位实际支付情况：
- 即使规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者工伤保险待遇与交通事故赔偿之间存在某些重叠或冲突，单位也可能基于人道主义关怀、员工忠诚度考虑或维护企业形象等因素，选择支付部分或全部工资。
- 此外，如果单位未依法为您缴纳工伤保险费，那么在您发生工伤时，单位应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，这自然也包括停工留薪期间的工资。
建议：
- 首先，查阅您与单位签订的劳动合同以及单位的规章制度，了解其中关于此类情况的具体规定。
- 其次，如果合同或规章制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确您的权益和单位的义务。
- 最后，如果单位拒绝支付工资或您对单位的处理方式有异议，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。