下班路上遇车祸对方全责，用人单位是否需要赔偿，这主要取决于事故是否符合工伤认定的条件以及单位是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：

1. 认定为工伤的情况：

   • 条件：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。在此案例中，由于对方全责，因此符合这一条件。
   • 单位缴纳了工伤保险：若单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费、停工留薪期内的工资福利等。单位仍需承担的费用包括停工留薪期内的生活护理费用（如适用）、五级或六级伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
   • 单位未缴纳工伤保险：若单位未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的所有费用将全部由单位承担。这意味着，在这种情况下，单位需要承担较大的经济责任。

2. 不能认定为工伤的情况（虽然本案例中对方全责，但为全面分析，仍列出此情况）：

   • 如果员工在事故中承担主要责任或以上，或者不属于交通事故等法定情形，则不能认定为工伤。
   • 在这种情况下，单位一般不需要承担工伤赔偿责任。然而，如果单位存在其他过错行为导致员工遭遇车祸（如不合理的加班安排导致员工疲劳驾驶），员工可以要求单位承担侵权赔偿责任，但需举证证明单位的过错与事故之间存在因果关系。不过，就本案例而言，由于对方全责，这一情况并不适用。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 即便事故被认定为工伤，且单位已缴纳工伤保险，员工在获得工伤保险赔偿的同时，仍可以向肇事方及其保险公司索赔。这是因为工伤保险赔偿和交通事故赔偿是两种不同的法律关系，员工有权同时获得两种赔偿。
   • 在处理此类事故时，员工应首先报警并获取交通事故责任认定书，这是索赔的重要依据。同时，员工应及时向单位提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。

4. 建议与总结：

   • 对于员工而言，在发生交通事故后，应尽快了解自己的权益和赔偿途径。如果符合工伤认定条件，应及时向单位提出工伤认定申请，并保留好相关证据和文件。
   • 对于单位而言，应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻自身的经济责任。同时，在员工发生工伤事故后，应给予必要的支持和协助，如提供相关的证明文件等，以配合员工完成索赔和工伤认定流程。

综上所述，下班路上遇车祸对方全责时，用人单位是否需要赔偿取决于事故是否符合工伤认定条件以及单位是否为员工缴纳了工伤保险。如果符合工伤认定条件且单位已缴纳工伤保险，则大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳工伤保险，则所有费用由单位承担。在任何情况下，员工都有权向肇事方及其保险公司索赔。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。