在出车祸且对方全责的情况下，单位是否发工资需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、属于工伤且停工留薪期内
工资福利待遇不变：
- 若车祸发生在上下班途中或因工作原因导致，并被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇（包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴及加班加点工资等）保持不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期：一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
伤残评定后的待遇：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照规定享受伤残待遇。
二、不属于工伤情况
病假工资：
- 若车祸不属于工伤，员工因伤需要请假治疗，则按照单位的病假制度发放工资。病假工资标准不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例依据各地规定和单位规章制度确定。
使用带薪年休假等假期：
- 员工可选择使用带薪年休假、调休等方式进行休假，期间工资正常发放。例如，员工有未使用的带薪年休假，可在车祸受伤期间使用，单位需按照正常工资标准支付。
单位规定与劳动合同：
- 对于非工伤情况下的工资支付，还需参考单位的具体规定及劳动合同中的相关约定，可能涉及事假无薪或其他根据单位政策而定的处理方式。
三、单位支付责任与第三方赔偿的关系
- 即便工伤是由第三方（如交通事故中的对方）引起的，并且第三方需承担民事赔偿责任，单位的工资支付责任并不因此免除。单位仍需按照《工伤保险条例》的规定，支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利。
- 同时，职工也有权向肇事者追讨包括误工费、医药费等在内的民事赔偿。但需要注意的是，部分重复赔偿项目可能存在补差等规定，这并不影响单位支付工资的法定义务。
四、职工权益保障措施
- 如果单位未按规定支付工资，职工可以采取多种措施来维护自己的合法权益，包括但不限于向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。
- 在申诉过程中，职工应准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明自己的正常工资水平和工作情况，从而确保自己的权益得到有效保障。
总结与建议：
在处理此类问题时，应综合考虑事故发生的具体时间、地点、原因以及是否属于工伤等因素。如果属于工伤且在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇；如果不属于工伤，则按照单位的病假制度或劳动合同中的相关约定来处理。同时，职工也应了解自己的权益，并在必要时采取法律措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。