下班途中发生交通事故，且对方全责时，单位应当继续支付工资。下面我详细为你解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在此情况下，由于对方全责，因此你符合工伤的认定条件。

2. 工资支付：

   • 既然被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 因此，单位应当继续按照你的原工资福利待遇支付工资。

3. 实际操作：

   • 你需要及时向单位报告交通事故的情况，并提供相关的证明材料，如交通事故责任认定书等。
   • 单位在收到你的报告和证明材料后，应当及时进行工伤认定，并按照规定支付你的工资。

综上所述，下班途中与别人发生交通事故，且对方全责时，单位应当继续支付你的工资。如果单位拒绝支付或拖延支付，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。