结论：在上班路上被车碰且对方全责的情况下，您是否还能从单位获得基本工资，主要取决于您是否被认定为工伤以及单位的规章制度和劳动合同的约定。若被认定为工伤，单位通常需按原工资福利待遇支付停工留薪期工资；若未被认定工伤，则需依据单位规章制度和劳动合同来确定。
详细分析：
工伤认定与停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若您被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
非工伤情况下的工资支付：
- 若您未被认定为工伤，那么单位是否支付基本工资将取决于单位的规章制度和劳动合同的约定。
- 有些单位可能规定，在员工因非工作原因受伤期间，会支付一定的病假工资或生活费，但这并非法律强制要求。
- 因此，在这种情况下，您需要查阅单位的规章制度或劳动合同，了解单位对于此类情况的具体规定。
建议与行动：
- 及时申请工伤认定：首先，您应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便确定是否享受工伤保险待遇。
- 与单位沟通：同时，与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位对于此类情况的具体规定和做法。
- 保留证据：保留好交通事故责任认定书、医疗证明等相关证据，以备不时之需。
- 法律途径：如果单位未按照法律规定或劳动合同约定支付工资，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果被认定为工伤且单位未支付停工留薪期工资，您有权要求单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果未被认定为工伤且单位未按照规章制度或劳动合同约定支付工资，您可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
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