结论：在您上班途中被对方车子撞了且对方全责的情况下，若您报了工伤，休息期间公司应当发放工资。具体来说，停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
详细解释：
工伤认定与停工留薪期：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，您的情况符合工伤认定的条件。
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您因交通事故受伤需要休息治疗期间，公司应当继续支付您的工资。
停工留薪期的期限：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，您的停工留薪期将根据您的伤情和恢复情况来确定。
工资支付的具体标准：
- 在停工留薪期内，公司应按照您受伤前的工资标准支付工资。这包括基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。如果公司未按照规定支付工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
其他相关权益：
- 除了工资支付外，您还有权享受工伤医疗待遇、康复待遇等。如果因工伤导致残疾或死亡，您或您的家属还有权享受相应的伤残待遇或工亡待遇。
建议与行动：
- 及时报案与工伤认定：首先，您应及时向交警部门报案并获取交通事故责任认定书，同时向公司报告工伤情况并申请工伤认定。
- 保留证据：保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、交通事故责任认定书等，以便在需要时提供证明。
- 与公司沟通：与公司沟通停工留薪期的安排和工资支付事宜，确保您的权益得到保障。
- 寻求法律帮助：如果您在工伤认定、工资支付等方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能遇到的法律后果：
- 如果公司未按照规定支付停工留薪期内的工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对公司进行处罚，并责令公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。