结论前置：
详细分析：
一、若职工构成工伤
根据《工伤保险条例》及相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下：
停工留薪期待遇：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
保险公司角色：在此情境下，保险公司（如机动车交通事故责任强制保险的承保公司）主要承担的是对第三方（即职工）因交通事故造成的损害进行赔偿的责任，并不直接支付职工的休工补偿工资。职工的休工补偿工资由用人单位或工伤保险基金支付。
二、若职工不构成工伤
如果职工在上班途中的车祸不构成工伤（例如，职工承担主要责任或全部责任），则：
保险公司赔偿：此时，职工可能只能依据与保险公司签订的保险合同（如意外伤害保险、车辆保险等）来主张赔偿。如果保险合同中约定了误工费的赔偿项目，且职工符合赔偿条件，则保险公司可能会支付一定的误工费。但需注意，误工费的支付标准和期限需根据保险合同的具体约定来确定。
其他救济途径：如果保险公司不支付误工费或支付不足，职工还可以考虑通过民事诉讼等途径向事故责任方主张赔偿。
建议：
及时申报工伤：如果职工在上班途中发生车祸且对方全责，建议尽快向用人单位报告，并按照规定申报工伤。
保留证据：无论是否构成工伤，都应保留好相关证据（如交通事故认定书、医疗证明、工资单等），以便后续主张权利。
咨询专业意见：由于工伤认定和保险赔偿涉及复杂的法律问题和程序，建议职工在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到充分保障。
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