员工在上班路上发生交通事故且对方全责的情况下，若该伤害被认定为工伤，员工仍然可以享受工伤待遇。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。在此案例中，由于交通事故是对方全责，员工本人不承担责任，因此符合工伤认定的条件。这意味着，只要事故发生在上下班途中，且责任不在员工本人，员工就有可能被认定为工伤。
二、工伤待遇内容
一旦员工被认定为工伤，他们将有权享受一系列工伤待遇，这些待遇包括但不限于：
停工留薪期内的工资福利：员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这确保了员工在受伤期间不会因无法工作而失去收入来源。
医疗费用报销：员工因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，将由工伤保险基金或用人单位承担。这减轻了员工因医疗费用而产生的经济负担。
伤残津贴和一次性工伤医疗补助金：如果员工因工伤导致伤残，他们将有权享受伤残津贴和一次性工伤医疗补助金。这些待遇旨在补偿员工因伤残而导致的长期经济损失。
其他待遇：根据具体情况，员工还可能享受生活护理费、辅助器具费等其他工伤待遇。
三、申请工伤认定的流程与注意事项
及时报告：事故发生后，员工应立即向用人单位报告事故情况，以便用人单位及时采取措施并准备相关材料。
提交材料：员工需要准备并提交相关材料以申请工伤认定，这些材料通常包括《工伤认定申请表》、劳动合同、医疗证明、交通事故责任认定书等。这些材料是证明员工受伤情况、劳动关系以及事故责任的重要依据。
申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这确保了员工在受伤后能够及时获得工伤认定并享受相应待遇。
四、特殊情况说明
尽管一般情况下上班路上车祸对方全责属于工伤，但也存在特殊情形可能影响工伤认定。例如，如果员工存在故意犯罪行为（如酒后驾车、吸毒后驾车等）或自残、自杀行为导致的交通事故，即使对方全责，也不能认定为工伤。因此，在申请工伤认定时，员工需要确保自己的行为符合工伤认定的条件。
五、建议与总结
综上所述，员工在上班路上发生交通事故且对方全责的情况下，若该伤害被认定为工伤，他们仍然可以享受工伤待遇。为了确保自身权益得到保障，员工应及时向用人单位报告事故情况，并按规定程序申请工伤认定。同时，员工也应了解并熟悉工伤认定的条件和流程，以便在需要时能够正确维护自己的权益。
如果您在工伤认定或待遇享受方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。