您好，关于您提出的“员工下班路上出了交通事故，除了保险公司赔偿，公司还能享受工伤待遇吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，要明确的是，员工在下班路上发生交通事故，能否获得公司的工伤赔偿，关键在于该事故是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。这里有两个关键点需要注意：一是事故必须发生在“上下班途中”，即合理的上下班路线和时间范围内；二是员工在事故中不能承担主要责任，包括无责、次要责任或同等责任。

如果事故符合工伤认定的条件，那么员工就有权享受工伤保险待遇。具体来说，如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金等，将由工伤保险基金来支付。同时，公司也需要承担一定的责任，比如支付员工在停工留薪期内的工资福利（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付），以及如果员工评定伤残等级后需要护理且生活不能自理，公司还需要负责提供护理。

然而，如果公司没有为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由公司来承担。

另外，也有一些情况是不符合工伤认定条件的，比如员工在事故中承担主要责任，或者事故并非发生在合理的上下班途中，或者并非交通事故等。在这些情况下，公司通常无需承担工伤赔偿责任。

最后，如果员工认为自己符合工伤认定的条件，应及时向公司提出工伤认定申请，并按照相关程序进行办理。具体的赔偿金额和待遇标准，会根据员工的伤残程度、工资水平以及当地的相关政策规定来确定。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。