针对您提出的“下班路上出车祸，保险公司赔了，公司还能赔吗，且对等责任”的问题，以下是我的详细解答：
首先，要明确的是，下班路上出车祸，公司是否需要赔偿，关键在于该事故是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”包括同等责任、次要责任或无责任。
一、工伤认定情况
若事故被认定为工伤：
- 既然您提到是对等责任，那么根据工伤认定的条件，这种情况是可以被认定为工伤的。
- 在工伤认定后，您将享受工伤保险待遇，包括工伤医疗待遇（如医疗费用、康复费用等，通常由工伤保险基金支付）、停工留薪期工资福利（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）、生活护理费（若生活不能自理）、伤残津贴（若被评定为五级、六级伤残且难以安排工作）以及一次性伤残就业补助金（若解除或终止劳动关系）等。
若事故不被认定为工伤：
- 如果事故被认定为职工本人主要责任，那么就不构成工伤，公司通常无需承担工伤赔偿责任。但公司可能基于人道主义或内部福利政策给予一定补助，这并非法定责任。
二、保险公司赔偿与公司赔偿的关系
保险公司赔偿：
- 您提到保险公司已经进行了赔偿，这通常指的是交通事故责任赔偿，即肇事方或其保险公司根据交通事故责任认定书对您进行的赔偿。
公司赔偿：
- 在工伤认定的情况下，公司需要承担的是工伤保险待遇的赔偿责任，这与保险公司的交通事故责任赔偿是两个独立的赔偿体系。
- 工伤保险待遇的赔偿项目与交通事故责任赔偿的项目可能有所重叠（如医疗费用），但根据相关规定，医疗费用不能重复赔偿。即，如果保险公司已经支付了医疗费用，那么工伤保险基金或公司通常不再重复支付这部分费用。
- 对于其他不重叠的赔偿项目（如停工留薪期工资福利、伤残津贴等），公司仍需按照工伤保险的规定进行赔偿。
三、处理建议
及时申请工伤认定：
- 您应在事故发生后尽快向公司提出工伤认定申请，或者如果公司未按时申请，您可以在1年内自行向当地社会保险行政部门提出申请。
准备申请材料：
- 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等。
进行劳动能力鉴定：
- 如果伤势较重或可能影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和计算赔偿金额。
协商或仲裁：
- 先与公司就赔偿事宜进行协商，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。
保留证据：
- 在处理此类事故时，务必保留好所有相关证据，如交通事故责任认定书、医疗记录、工资单等，以便在需要时提供证明。
综上所述，下班路上出车祸且对等责任的情况下，如果事故被认定为工伤，公司仍需承担工伤保险待遇的赔偿责任（除医疗费用等已由保险公司支付的部分外）。建议您及时申请工伤认定并准备相关材料，以便维护自己的合法权益。