上班期间受伤骨折来工资照常发不发-姜世鹏律师｜法行宝

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2026-01-02 劳动纠纷

上班期间受伤骨折，工资是否照常发放需视具体情况而定，但一般情况下，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定与停工留薪期

工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您在上班期间受伤骨折，且符合工伤认定的条件，那么您就有权享受工伤保险的相关待遇。
停工留薪期：在工伤认定后，您会进入停工留薪期。这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。

二、工资发放的具体规定

停工留薪期内的工资：在停工留薪期内，您的工资应按照您受伤前的月平均工资标准发放。这意味着，即使您因受伤而无法工作，您的收入也不会因此受到影响。
停工留薪期外的工资：如果您的伤情严重，需要延长停工留薪期，那么超出停工留薪期的部分，您的工资发放情况可能会根据具体情况有所不同。一般来说，如果您的伤情确实需要继续治疗或休息，且经过劳动能力鉴定委员会的确认，那么您可能仍然有权享受一定的工资待遇，但具体标准可能会根据地方规定和单位政策有所不同。

三、特殊情况下的工资发放

未参加工伤保险：如果您的单位未为您参加工伤保险，那么您在工伤期间的工资发放情况可能会受到影响。根据《工伤保险条例》的规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，在这种情况下，您需要与单位协商工资发放问题，并确保您的合法权益得到保障。
单位违规操作：如果您的单位在您工伤期间存在违规操作，如未按时支付工资、降低工资标准等，那么您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

四、建议与行动

及时申请工伤认定：如果您在上班期间受伤骨折，应尽快向单位报告，并按照单位的要求或自行前往当地社保部门申请工伤认定。这是享受工伤保险待遇的前提。
了解停工留薪期：在工伤认定后，您应了解自己的停工留薪期长度，并确保在停工留薪期内获得应有的工资待遇。
咨询专业律师：如果您在工伤期间遇到工资发放问题或其他法律问题，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，上班期间受伤骨折后，工资是否照常发放需视具体情况而定。但无论如何，您都应了解自己的合法权益，并在必要时采取行动来维护这些权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：骨折不能上班期间，工资是否发放需根据具体情况判断，一般而言，若属于工伤，则应发放工资；若不属于工伤，则根据医疗期和单位规定处理。详细分析：工伤情况：法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体处理：若骨折是由于工作原因导致的，即属于工伤范畴，那么员工在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇，不得降低或停发。非工伤情况：医疗期规定：若骨折并非工作原因导致，而是个人原因或意外事件，那么员工需根据医疗期来享受相应的待遇。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。工资支付：在医疗期内，单位应根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予一定期限的医疗期，并在医疗期内按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能因地区和单位规定而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。超出医疗期：若员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，单位仍需按照相关规定支付医疗期内的待遇。建议与提醒：及时沟通：员工在骨折后应及时与单位沟通，说明情况并提供相关医疗证明，以便单位了解员工的实际状况并作出相应安排。了解政策：员工应了解当地的工伤保险政策和医疗期规定，以便在需要时维护自己的合法权益。保留证据：员工应保留好与骨折相关的医疗证明、费用单据等证据，以备不时之需。特殊情况说明：若员工与单位在工资支付问题上存在争议，可以通过劳动争议调解仲裁机构或法院进行解决。在此过程中，员工应提供充分的证据来支持自己的主张。如有更多关于工伤赔偿、工资福利等方面的疑问，可以直接向我咨询。

结论：员工在骨折期间，如果属于工伤范畴，单位应当支付工资；如果不属于工伤，但员工因骨折无法工作，单位也需根据具体情况支付工资或生活费，具体分析如下：如果骨折属于工伤：法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律建议：如果您的骨折是在工作过程中发生的，且符合工伤认定条件，那么您有权要求单位支付停工留薪期间的工资。您可以先向单位提出工伤认定申请，如果单位不配合，您可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，您可以享受工伤保险待遇，包括停工留薪期间的工资。可能后果：如果单位拒绝支付停工留薪期间的工资，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果骨折不属于工伤，但员工因骨折无法工作：法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并应当按照国家规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。法律建议：如果您的骨折不属于工伤，但您因骨折无法工作，且处于医疗期内，您有权要求单位支付病假工资或疾病救济费。您可以向单位提供医疗证明，说明您的病情和需要休息的时间，然后要求单位按照国家规定支付相应的费用。特殊情况：如果您的医疗期结束后，仍然无法从事原工作，也无法从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位也需要按照国家规定向您支付经济补偿。可能后果：如果单位拒绝支付病假工资或疾病救济费，或者违法解除劳动合同，您同样可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。额外提醒：在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动合同等，以便在需要时提供证明。同时，如果您对法律程序不熟悉，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以更好地维护自己的权益。

针对您上班途中腿骨折后公司没发工资的情况，这主要取决于您的骨折是否被认定为工伤以及公司的具体政策。以下分情况为您详细分析：若骨折被认定为工伤：法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。处理建议：您应尽快向公司报告事故情况，并申请工伤认定。在停工留薪期内，公司有义务按照您原工资福利待遇支付工资。如果公司未支付，您可以向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。若骨折未被认定为工伤：法律依据：如果骨折并非因工作原因或上下班途中的交通事故等法定工伤情形导致，而是由于个人原因（如意外摔倒、疾病等），则不属于工伤。在这种情况下，您可能无法享受工伤待遇，但根据劳动法和劳动合同法的相关规定，以及公司的病假政策，您有权申请病假并享受相应的病假工资或疾病救济费。具体数额通常按照当地最低工资标准的一定比例（如80%）发放，且不得低于当地最低工资标准。处理建议：您应尽快向公司提交病假申请，并提供医院出具的病假证明和其他相关医疗证明材料。同时，了解公司的病假政策和工资支付规定，确保自己的权益得到保障。如果公司未按照规定支付病假工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况下的处理：如果您的骨折虽然发生在非工作时间和非工作地点，但与工作有一定的关联性（如因工作疲劳导致的意外摔倒等），且能够证明这种关联性，您可以尝试与用人单位协商或通过法律途径争取一定的补偿。然而，这种情况下的补偿并非基于工伤待遇，而是基于公平原则或公司的人道主义关怀。在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：及时沟通：与公司保持沟通，了解公司的处理态度和进度，确保自己的权益得到及时保障。保留证据：妥善保管所有与事故和工资支付相关的证据，如医院证明、病假申请、工资条等，以备不时之需。寻求帮助：如果公司在处理过程中存在违法行为或您无法自行解决问题，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。最后，我建议您根据自身情况尽快采取行动，确保自己的权益得到及时保障。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工作期间受伤，公司不发工资是不合理且违法的行为。您有权要求公司支付应得的工资待遇，并可以通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼或向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的合法权益。一、法律视角分析工伤期间工资发放规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴等（但不包括加班工资）。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限不得超过12个月。公司不发工资的法律后果：公司若未按规定支付工伤期间的工资，将违反《工伤保险条例》及相关法律法规，您有权要求公司立即补发并继续按月支付工资。若公司拒绝支付，您还可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。二、维权途径与建议与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司立即补发并继续按月支付工资。在协商过程中，务必保留好谈话记录、邮件、短信等相关证据，以备后续可能的法律程序使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需提供工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等相关证据。劳动监察部门将对公司的违法行为进行调查和处理，包括责令公司支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书（写明申请人、被申请人信息，仲裁请求及事实和理由）和证据材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求公司支付工伤期间的工资及可能产生的其他赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理，并依法作出判决。若您胜诉而公司仍拒绝支付工资，您可以向法院申请强制执行。三、特殊情况说明如果您的受伤情况未被认定为工伤（例如因个人原因受伤），则可能不享受工伤期间的工资待遇。但即便如此，若您因病或非因工负伤需要暂停工作接受医疗，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，您通常也享有获得一定比例工资的权利（具体比例可能因地区和公司政策而异）。若公司存在其他违法行为（如未依法缴纳工伤保险），您还有权向公司主张相应的工伤赔偿。总结与建议：工伤期间公司不发工资是违法的行为，您应充分了解自己的权益和维权途径。在遭遇此类问题时，建议您首先尝试与公司协商解决；若协商无果，则及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。同时，务必保留好相关证据以支持您的维权行动。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。

结论前置：针对您工伤骨折后几个月工资照发但单位未通知上班的情况，首先需明确的是，您目前可能仍处于停工留薪期内，单位未通知上班并不意味着您需要主动返岗。以下从多个角度为您详细分析：一、停工留薪期的确定与待遇停工留薪期的定义与期限：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的证明确定。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。您的权利与义务：在停工留薪期内，您有权享受原工资福利待遇，并应得到充分的休息和康复。您无需主动返岗工作，除非医疗机构出具证明表明您已康复或可以从事轻工作，且单位也同意您返岗。二、单位未通知上班的可能原因与应对单位可能的原因：单位可能认为您仍处于停工留薪期内，无需返岗。单位可能因管理疏忽或沟通不畅，未及时通知您返岗。您的应对措施：主动沟通：您可以主动与单位的人力资源部门或直接上级联系，了解您的停工留薪期是否已满，以及单位是否有返岗安排。要求书面通知：如果单位要求您返岗，应要求单位出具书面通知，明确返岗时间、岗位及工作内容。保留证据：妥善保管所有与工伤相关的医疗证据、发票、沟通记录等，以备不时之需。三、若停工留薪期已满，单位未安排工作单位的行为性质：如果停工留薪期已满，且医疗机构出具证明表明您已康复或可以从事轻工作，但单位仍未安排您返岗，单位可能涉嫌违法。您的权利与维权途径：您有权要求单位安排工作或支付相应的工资待遇。如果单位不予理睬或采取不当措施，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。四、特殊情况下的处理伤情未完全康复：如果您的伤情在停工留薪期满后仍未完全康复，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。根据鉴定结果，如果仍需治疗或休息，您可以继续享受工伤医疗待遇，并有权拒绝单位的不合理返岗要求。单位未支付停工留薪期工资：如果单位在停工留薪期内未支付您工资，您可以向单位提出书面要求，要求单位补发工资。如果单位拒绝补发，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。总结与建议：首先确认您的停工留薪期是否已满，以及医疗机构是否出具了相应的康复证明。如果仍处于停工留薪期内，您无需主动返岗，应继续享受原工资福利待遇。如果停工留薪期已满且已康复，但单位未安排工作，您可以与单位沟通并要求安排工作或支付工资待遇。如遇单位不配合或侵权情况，及时向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤期间公司不给发工资是违法的，职工有权要求公司支付应得的工资待遇。针对这一问题，我将从法律背景、维权途径以及可能的法律后果等角度为你详细分析。法律背景根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖了职工受伤前正常出勤时的基本工资、奖金、津贴等（但不包含加班工资）。这一规定确保了职工在因工受伤后，能够获得稳定的经济支持，以便安心治疗与恢复。维权途径与公司协商：职工在发现公司未按规定支付工伤期间工资时，应首先尝试与公司进行友好协商。协商时，职工可以明确表达自己在工伤期间的工资待遇权益，并指出公司未按时发放工资可能造成的法律后果。保留好谈话记录、邮件、短信等相关证据，以备后续可能的法律程序使用。向劳动监察部门投诉：若协商无果，职工可以向当地劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，包括责令公司支付拖欠的工资。逾期不支付的，公司还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向职工加付赔偿金。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足职工的诉求，或者公司拒不执行劳动监察部门的要求，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时，职工需准备充分的证据材料，包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、劳动合同、工资发放记录等。劳动争议仲裁委员会将对双方提供的证据进行审查，并作出具有法律效力的裁决。提起诉讼：若职工对劳动仲裁的结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，职工需遵循法院的诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将根据法律规定和双方提供的证据进行审理，并作出判决。若判决支持职工的诉求，公司仍不履行支付义务的，职工可以申请强制执行。可能的法律后果如果公司被认定存在违法行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司败诉，还可能需要承担职工因维权而产生的合理费用，如律师费、诉讼费等。总结与建议工伤期间公司不给发工资是违法的，职工应充分了解自己的权益和维权途径。在遭遇此类问题时，我建议职工首先尝试与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和法律依据。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，职工还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

员工非上班期间摔骨折，工资发放需分情况讨论，具体如下：非因工负伤且未提供劳动的情况根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工非因工负伤需停止工作医疗时，企业应按医疗期规定支付病假工资。病假工资标准通常为本人工资的60%-100%（具体比例需结合地方规定，如《江苏省工资支付条例》第二十七条明确不得低于当地最低工资标准的80%）。医疗期长度根据工龄和社保缴纳年限确定（3-24个月不等），医疗期内企业不得解除劳动合同。非因工负伤但提供部分劳动的情况若员工经批准返岗从事力所能及的工作（如轻便任务），企业应按实际出勤和劳动量支付工资。例如：员工右手骨折但可操作电脑，企业需支付其正常工作日的全额工资；若仅能完成部分任务，可协商按比例支付绩效工资。特殊情形下的工资支付停工留薪期误用：需注意与工伤待遇区分，非工伤不适用《工伤保险条例》的停工留薪期规定。地方性规定：部分地区（如上海）规定医疗期工资不得低于企业平均工资的40%，且不得低于最低工资标准。企业规章制度：若劳动合同或集体合同约定更高标准，应优先适用约定条款。建议行动步骤：立即核查劳动合同中关于病假工资的约定条款确认当地最低工资标准及医疗期计算基数（通常为本人工资）要求员工提供三甲医院出具的病假证明医疗期满后根据《劳动合同法》第四十条评估是否需要调整岗位风险提示：若企业未按法定标准支付病假工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（N倍月工资）。建议企业建立规范的病假管理制度，保留医疗证明、工资支付凭证等证据。如有具体案例细节（如工龄、工资结构、地方政策等），可进一步提供信息以便精准分析。

结论：单位在您上班期间骨折后仍发放正常工资，这一做法本身是合法且合理的，但具体是否完全符合法律规定，需结合您是否构成工伤以及单位是否履行了相应义务来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：从工伤认定与待遇角度若构成工伤：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果您上班期间骨折被认定为工伤，且处于停工留薪期内，单位发放正常工资是符合法律规定的。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。若不构成工伤：如果您的骨折情况不符合工伤认定的条件，比如是因为个人原因（如自身疾病突发导致摔倒骨折等）而非工作原因导致的，那么单位发放正常工资可能是出于人道主义关怀或单位内部规定。但从法律层面讲，单位并没有必须支付正常工资的义务，除非劳动合同或单位规章制度中有明确约定。从单位义务与劳动者权益角度单位的义务：无论是否构成工伤，单位都有义务保障劳动者的基本权益。如果构成工伤，单位除了支付停工留薪期工资外，还应及时为劳动者申请工伤认定、协助进行劳动能力鉴定，并按照规定支付工伤医疗费用、一次性伤残补助金等相关待遇。劳动者的权益：作为劳动者，您有权了解自己的工伤认定情况、停工留薪期期限以及应享受的工伤待遇等。如果单位未依法履行相关义务，您可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。建议与行动及时申请工伤认定：如果您认为自己的骨折属于工伤，建议尽快向单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料（如医疗证明、事故现场照片等）。如果单位未在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。与单位沟通协商：在工伤认定过程中或认定结果出来后，您可以与单位就工资支付、工伤待遇等问题进行沟通协商，争取达成一致意见。如果协商不成，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和维权途径。保留相关证据：无论是否构成工伤，都建议您保留好与骨折相关的所有证据材料（如医疗记录、费用单据、事故报告等），以备不时之需。

核心结论：上班期间被人打骨折，工资发放通常需分情况讨论，一般而言，若构成工伤，工资应按原工资福利待遇发放；若不构成工伤，则可能按病假工资标准发放。以下是具体分析：若构成工伤法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体操作：停工留薪期：需由劳动能力鉴定委员会确定，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。工资标准：按受伤前12个月的平均工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。单位义务：单位需按月支付，不得克扣或拖欠。若单位未缴纳工伤保险，所有费用由单位承担。若不构成工伤法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内企业需按一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体操作：医疗期：根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3-24个月。工资标准：病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。单位义务：单位需按上述标准支付，若未支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。特殊情况：第三方侵权法律依据：若被打骨折系因第三人侵权（如同事打架、外部人员袭击），劳动者可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿。具体操作：工伤保险：按上述工伤标准享受待遇。民事赔偿：可向侵权人主张医疗费、误工费、护理费等，误工费与工伤停工留薪期工资可择高主张，不重复享受。建议行动及时报告：向单位报告受伤情况，并要求单位申请工伤认定。收集证据：保留医疗记录、报警记录、证人证言等，以备后续维权。咨询专业意见：若单位不配合或对工伤认定有异议，可向我进一步咨询，我会根据具体情况提供法律建议。总结：上班期间被打骨折，工资发放需根据是否构成工伤、医疗期长短及是否存在第三方侵权等因素综合判断。建议优先通过工伤途径维权，同时保留民事赔偿的选项。如有疑问，可直接向我提问，我会为你提供详细解答。

结论：您在公司崴脚骨折且公司不发工资的情况，可能涉及工伤认定及工资支付两个法律问题。下面我将从这两个角度为您详细分析。一、工伤认定角度工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在公司崴脚骨折，若符合这一条件，即属于工伤范畴。工伤认定流程：您应及时向公司报告受伤情况，并要求公司协助您向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤待遇：一旦被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。二、工资支付角度工资支付义务：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在您因工伤暂停工作期间，公司仍应支付您停工留薪期的工资，这是公司的法定义务。维权途径：若公司未支付您停工留薪期的工资，您可以先与公司协商解决。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。同时，您也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。三、综合建议及时申请工伤认定：建议您尽快收集相关证据，如医疗证明、工作记录等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。与公司沟通协商：在申请工伤认定的同时，您可以与公司沟通协商，要求公司支付停工留薪期的工资。寻求法律援助：若公司在工伤认定和工资支付问题上均不配合，您可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。最后，工伤认定和工资支付问题涉及复杂的法律程序和规定，若您在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论：因个人原因受伤，公司不发已上班的工资，这一行为是否合法需分情况讨论。以下是从不同角度的详细分析：劳动合同与公司规章制度劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于病假或事假期间工资支付的明确条款。如果合同中有规定，且你的情况符合合同约定的支付条件，那么公司应按照合同约定支付工资。公司规章制度：公司可能有自己的病假、事假管理制度，明确了不同情况下的工资支付标准。如果公司规章制度中明确规定了因个人原因受伤不支付工资，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据此规定不支付工资。但需注意，公司规章制度需经过民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。劳动法规定病假工资：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，员工在病假期间通常享有获得一定比例工资的权利，但这主要适用于因病或非因工负伤的情况。若你的受伤是因个人原因（如自残、自杀、故意犯罪等）导致的，可能不享受病假待遇，公司有权不支付病假工资。事假工资：对于非病假情况（如事假），公司有权根据内部规章制度决定是否支付工资以及支付多少。如果公司规章制度中未规定事假期间需支付工资，或者规定了不支付工资，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能不支付事假期间的工资。工伤保险条例如果你的受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》，你应享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销和停工留薪期内的工资福利。但在此情况下，由于是因个人原因受伤（且非工作原因），通常不被认定为工伤，因此不享受工伤保险待遇。实际操作建议收集证据：保留所有与受伤、请假相关的医疗证明、请假记录、劳动合同、公司规章制度等证据，以备不时之需。与公司沟通：尝试与公司人力资源部门沟通，了解公司的具体政策和处理流程，看是否能够通过协商解决问题。申请劳动仲裁：如果认为公司的做法不合理或违法，且沟通无果，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付应得的工资。在申请仲裁时，需提交相关证据以支持自己的主张。考虑法律途径：如果仲裁结果不满意，还可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。特殊情况说明：如果个人原因受伤是由于工作相关的因素（如工作疲劳导致的意外等），但并未被认定为工伤，此时公司是否应支付工资可能存在争议。这种情况下，建议咨询专业法律人士，根据具体情况分析公司是否应承担一定责任。后续行动建议：在处理此类问题时，建议保持冷静，理性沟通，并尽可能收集相关证据以支持自己的主张。如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到保障，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供专业的法律建议。

针对您提出的“骨折上不了班公司不发工资怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：确定骨折性质与工伤认定首先，您需要判断骨折是否由工作原因造成。如果属于工伤，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭遇事故伤害或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原有的工资和福利待遇不会改变，由所在单位按月进行支付。停工留薪期规定停工留薪期通常不超过12个月。要是伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长时间不能超过12个月。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。单位不支付工资的解决办法协商：您可以先尝试与单位进行协商，表达您对不发工资的不满和理由，要求单位按照法律规定支付停工留薪期工资。投诉：若协商没有结果，您可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位支付工资，并可能对单位进行处罚。劳动仲裁：您还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取工资的权益。在此过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书（如已认定）、医院诊断证明、考勤记录、工资条等，以证明您的劳动关系、工伤情况以及工资数额。诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，要求单位支付工资及可能的赔偿金。注意事项在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。及时咨询专业律师（如我），以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。注意保留所有与单位沟通的记录和相关证据，以备不时之需。综上所述，面对骨折上不了班公司不发工资的情况，您应首先确定骨折性质与工伤认定，然后了解停工留薪期规定，最后采取协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您在厂里上班时骨折，但厂方不发工资且不报工伤的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、明确工伤认定条件与自身权益首先，您需要确认自己的情况是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况，应当认定为工伤。既然您是在厂里上班时骨折，这很可能符合工伤认定的标准。即使厂方不报工伤，您也有权自行申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。二、自行申请工伤认定申请时间：由于厂方未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门（一般是当地的人力资源和社会保障局）提出工伤认定申请。准备申请材料：填写并提交《工伤认定申请表》。准备能证明您与厂方存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。若缺乏直接证据，工友证言、通话录音等间接证据也可作为辅助。提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书。如有必要，还可提供医疗证明、事故现场照片、目击者证言等其他相关证据材料。提交与审核：将准备好的材料提交给社会保险行政部门，他们将在15日内对材料进行审核，并根据需要调查核实。三、配合调查与等待认定结果在调查核实过程中，您应积极配合，如实陈述事故发生经过，并提供所需情况和证明材料。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。四、后续处理与法律救济若被认定为工伤：您将享受相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果厂方未缴纳工伤保险，相关赔偿费用应由厂方承担。若厂方拒绝支付，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求支付。若不予认定工伤：如对工伤认定结论不服，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。在此过程中，保留好所有与工伤相关的证据和文件至关重要。寻求专业帮助：面对复杂的法律程序，您可以咨询专业律师或法律援助机构，获取具体的法律建议和帮助。专业人士将协助您准备证据材料、指导您如何申请工伤认定以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。五、其他维权途径向劳动监察部门投诉：您还可以向当地劳动监察大队投诉厂方拖欠工伤赔偿的问题。劳动监察大队将调查并责令厂方限期支付赔偿。申请调解：若与厂方协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。在整个维权过程中，务必妥善保留所有相关证据，如医疗记录、工伤认定书、费用票据等。同时，了解并熟悉相关法律法规，积极运用法律武器维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。

上班时受伤，工资是否正常发放需分情况讨论，具体如下：认定为工伤的情况：法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。解释说明：这意味着，如果您的受伤被认定为工伤，并且在停工留薪期内，您的工资是应当正常发放的，且福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。未认定为工伤的情况：一般原则：如果您的受伤未被认定为工伤，那么工资发放问题将依据您与用人单位之间的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。可能的情况：病假工资：如果您因受伤需要请假治疗，且该请假被用人单位认可为病假，那么您可能享受病假工资。病假工资的具体数额通常依据您的工龄、工资水平以及公司规章制度来确定，但一般不得低于当地最低工资标准的80%。无工资或降低工资：如果您的受伤与工作无关，且未被认定为工伤，同时您也未按照公司规定履行请假手续，那么用人单位可能有权不支付您请假期间的工资，或者根据具体情况降低您的工资。但这种情况需要具体分析，且用人单位的行为必须合法合规。建议与注意事项：及时申请工伤认定：如果您认为自己的受伤属于工伤，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提供相关证明材料。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。保留证据：无论是否认定为工伤，您都应保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、事故现场照片等。这些证据在后续处理工资发放、赔偿等问题时将起到关键作用。与用人单位沟通：在受伤后，您应积极与用人单位沟通，了解工资发放、工伤认定等相关事宜。如果用人单位的行为违反法律法规或劳动合同约定，您可以依法维护自己的合法权益。后续行动建议：如果您对工伤认定、工资发放等问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。同时，也建议与用人单位保持良好沟通，共同寻求妥善解决方案。

关于你因个人原因受伤单位不给发上个月工资的问题，以下是我的详细解答：结论：单位是否应支付你因个人原因受伤期间的工资，需根据具体情况分析，包括劳动合同约定、公司规章制度以及劳动法相关规定。劳动合同约定与公司规章制度：首先，应查看你的劳动合同中是否有关于病假或事假期间工资支付的明确条款。如果合同中有规定，单位应按照合同约定执行。同时，公司可能有自己的病假、事假管理制度，明确了不同情况下的工资支付标准。你应了解并遵守这些规定。劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，员工在病假期间通常享有获得一定比例工资的权利，但这主要适用于因病或非因工负伤的情况。若你的受伤是因个人原因（如自残、自杀等）导致的，可能不享受病假待遇，单位有权根据内部规章制度决定是否支付工资。对于非病假情况（如事假），单位同样有权根据内部规章制度决定是否支付工资以及支付多少。实际操作建议：收集证据：保留所有与受伤相关的医疗证明、请假记录等证据，以备不时之需。沟通与协商：与人力资源部门沟通，了解公司的具体政策和处理流程，尝试通过协商解决问题。法律咨询与仲裁：如果认为公司的做法不合理或违法，可以咨询我或当地劳动监察部门，了解自己的权益和可能的维权途径。在必要时，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付应得的工资。综上所述，单位是否应支付你因个人原因受伤期间的工资，需综合考虑劳动合同约定、公司规章制度以及劳动法相关规定。建议你先与单位沟通协商，若无法解决问题，再考虑通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

一般情况下，上班路上单纯因自己不慎摔倒骨折，公司通常无需支付工资，但若符合工伤认定条件，则在停工留薪期内公司应支付原工资福利待遇。以下是对此问题的详细分析：一、非工伤情形下的工资支付非工伤认定：根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。若只是单纯自己不慎摔倒摔骨折，且对摔倒负主要责任，则不符合工伤认定情形。工资支付原则：在非工伤情形下，公司通常无需支付工资。因为此时员工并未因工作原因受伤，也未在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，所以不符合《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的相关规定。二、工伤情形下的工资支付工伤认定：若能证明上班路上摔倒骨折是因第三方侵权导致，且自己非主要责任，则可申请工伤认定。认定成功后，可享受工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。停工留薪期内的工资支付：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，即使员工未上班，公司也应继续支付其原工资福利待遇。停工留薪期的期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。三、特殊情况下的考虑公司安排的特殊工作任务：如果是因为公司安排的特殊工作任务导致在上班路上受伤，公司可能需要承担更多责任。此时，即使不符合一般的工伤认定条件，公司也可能需要支付一定的工资或补偿。公司未提供必要的安全保障措施：如果公司没有为员工提供必要的安全保障措施，使得员工在上班途中面临更高的受伤风险，那么公司也可能要进行相应赔偿。这种情况下，公司可能需要支付员工的医疗费用、误工费等。四、建议与行动及时申请工伤认定：若认为符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。与公司协商：在非工伤情形下，可以尝试与公司协商，看公司是否愿意出于人道主义给予一定补偿。虽然公司无法律强制要求支付工资，但协商可能达成双方都能接受的解决方案。寻求法律援助：若在工伤认定或工资支付问题上与公司产生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。总结来看，上班路上单纯因自己不慎摔倒骨折，公司通常无需支付工资。但若符合工伤认定条件，则在停工留薪期内公司应支付原工资福利待遇。在处理此类问题时，建议及时申请工伤认定、与公司协商，并在必要时寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：受伤上不了班而公司不发工资，这种做法是不合法的。您可以依据相关法律法规，要求公司支付停工留薪期间的工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。详细分析：停工留薪期间的工资支付义务：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在您受伤治疗期间，公司有义务继续支付您的工资，且工资标准应与您受伤前的工资福利待遇相同。公司不发工资的违法性：如果公司拒绝支付您停工留薪期间的工资，那么公司的行为就构成了违法。您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并可以依据相关法律法规，向公司主张相应的法律责任。维权途径：协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求和法律依据，要求公司支付拖欠的工资。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动保障监察机构投诉，请求他们介入调查并处理公司的违法行为。仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。注意事项：在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便在需要时提供证明。同时，您也需要了解并遵守相关的法律法规和程序规定，以确保自己的维权行为合法有效。建议：鉴于您目前的情况，我建议您首先与公司进行协商，明确表达您的诉求和法律依据。如果协商无果，您可以及时向当地的劳动保障监察机构投诉，或者咨询专业律师（即我本人，张明珠律师，专注于婚姻家庭、离婚、经济纠纷、劳动纠纷、知识产权、商标权领域）以获取更具体的法律建议和帮助。在整个维权过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

核心结论：受伤离职后公司不给发工资，这种做法是违法的，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：法律义务与规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在提供劳动后，用人单位应当按时足额支付工资。即使劳动者因受伤而离职，只要其已经提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。如果劳动者因工作受伤，还可能涉及到工伤保险待遇的问题。根据《工伤保险条例》，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。维权途径：协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，明确表达你的诉求，即要求公司支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过友好沟通解决问题。投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，并可以要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。诉讼：如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。如果公司拒不执行判决，你还可以申请强制执行。注意事项：在维权过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、医疗证明等。这些证据将有助于你证明自己的权益和诉求。维权过程中要保持耐心和信心，不要因为一时的困难而放弃。法律程序可能需要一定的时间，但只要你坚持下去，最终会得到应有的结果。如果你在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

上班途中自己摔骨折，若不属于工伤，单位通常会按照病假处理，支付不低于当地最低工资标准一定比例的病假工资；若能认定为工伤，则单位应按照原工资福利待遇标准按月支付工资。以下是对此问题的详细分析：一、工伤认定情况一般情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能被认定为工伤。自己不小心摔倒导致的骨折，通常不符合工伤认定的条件。特殊情况：如果摔倒是因为道路存在缺陷（如道路有大坑、没有设置警示标识等）或被第三人侵权（如被他人碰撞导致摔倒）等非本人主要责任的情况，且能提供相关证据，有可能被认定为工伤。二、工资发放情况非工伤情况：对于不属于工伤的摔倒骨折，单位不会按照工伤标准支付工资，但也不会因此扣发员工的全额工资。员工在此期间享有病假等法定权益，单位应按照相关规定支付病假工资。病假工资的具体标准各地规定有所不同，但一般不得低于当地最低工资标准的一定比例，例如有的地方规定不得低于最低工资标准的80%。具体比例可参照当地的相关规定。工伤情况：若能认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，单位应当按照原工资福利待遇标准按月支付工资，这包含基本工资、奖金、津贴等各项收入。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。三、建议与总结保留证据：员工在上班途中发生摔倒骨折等意外情况时，应及时就医并保留好相关证据，如医疗证明、事故现场照片等，以便后续可能的工伤认定和维权。与单位沟通：及时与单位做好沟通，明确是否能认定为工伤以及具体的工资待遇问题。如果单位未按照规定支付工资或病假工资，员工可以依法维护自己的权益。法律途径：若对单位的处理结果有异议，或者单位未按照规定支付工资，员工可以直接向我咨询，了解具体的法律途径和维权方法。综上所述，上班途中自己摔骨折，单位是否发工资及发多少工资取决于具体情况。员工应了解自己的权益，与单位进行有效沟通，并在必要时寻求法律帮助。