结论前置：针对您工伤骨折后几个月工资照发但单位未通知上班的情况，首先需明确的是，您目前可能仍处于停工留薪期内，单位未通知上班并不意味着您需要主动返岗。以下从多个角度为您详细分析：
一、停工留薪期的确定与待遇
停工留薪期的定义与期限：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限由医疗机构出具的证明确定。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
您的权利与义务：
- 在停工留薪期内，您有权享受原工资福利待遇，并应得到充分的休息和康复。
- 您无需主动返岗工作，除非医疗机构出具证明表明您已康复或可以从事轻工作，且单位也同意您返岗。
二、单位未通知上班的可能原因与应对
单位可能的原因：
- 单位可能认为您仍处于停工留薪期内，无需返岗。
- 单位可能因管理疏忽或沟通不畅，未及时通知您返岗。
您的应对措施：
- 主动沟通：您可以主动与单位的人力资源部门或直接上级联系，了解您的停工留薪期是否已满，以及单位是否有返岗安排。
- 要求书面通知：如果单位要求您返岗，应要求单位出具书面通知，明确返岗时间、岗位及工作内容。
- 保留证据：妥善保管所有与工伤相关的医疗证据、发票、沟通记录等，以备不时之需。
三、若停工留薪期已满，单位未安排工作
单位的行为性质：
- 如果停工留薪期已满，且医疗机构出具证明表明您已康复或可以从事轻工作，但单位仍未安排您返岗，单位可能涉嫌违法。
您的权利与维权途径：
- 您有权要求单位安排工作或支付相应的工资待遇。
- 如果单位不予理睬或采取不当措施，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
伤情未完全康复：
- 如果您的伤情在停工留薪期满后仍未完全康复，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
- 根据鉴定结果，如果仍需治疗或休息，您可以继续享受工伤医疗待遇，并有权拒绝单位的不合理返岗要求。
单位未支付停工留薪期工资：
- 如果单位在停工留薪期内未支付您工资，您可以向单位提出书面要求，要求单位补发工资。
- 如果单位拒绝补发，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或申请劳动仲裁要求单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
总结与建议：
- 首先确认您的停工留薪期是否已满，以及医疗机构是否出具了相应的康复证明。
- 如果仍处于停工留薪期内，您无需主动返岗，应继续享受原工资福利待遇。
- 如果停工留薪期已满且已康复，但单位未安排工作，您可以与单位沟通并要求安排工作或支付工资待遇。
- 如遇单位不配合或侵权情况，及时向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
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