结论：在单位摔伤未被认定为工伤且休息超过60天的情况下，单位扣工资是否合理，需根据具体情况判断。若摔伤未被认定为工伤，且员工未提供有效病假证明或未遵循单位病假制度，单位扣工资可能合理；但若单位制度违法或扣工资方式不当，则不合理。

分析：

1. 工伤认定情况：

   • 若摔伤已被认定为工伤，根据《工伤保险条例》，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，若摔伤被认定为工伤，单位扣工资显然不合理。
   • 若摔伤未被认定为工伤，则需进一步分析单位扣工资的依据。

2. 单位病假制度：

   • 员工因非工伤原因需要休息时，应遵循单位的病假制度。若员工未提供有效病假证明或未按照单位规定申请病假，单位可能根据内部规定扣减工资。
   • 但单位病假制度必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定。例如，单位不得随意设定过长的病假期限或过高的扣工资比例。

3. 扣工资的合法性：

   • 根据《劳动法》及相关规定，单位扣工资必须基于合法理由，如员工违反规章制度、造成经济损失等。若单位仅因员工休息超过60天就扣工资，且无法提供合法依据，则这种做法可能违法。
   • 此外，即使员工需要休息，单位也应按照法律规定和合同约定支付相应的工资或病假工资。若单位扣工资的比例或方式违反法律规定，员工有权要求单位纠正并补发工资。

4. 具体建议：

   • 首先，员工应确认摔伤是否已被认定为工伤。若已被认定，则单位扣工资不合理，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 若摔伤未被认定为工伤，员工应检查自己是否遵循了单位的病假制度，并提供了有效病假证明。若已遵循且提供了证明，但单位仍扣工资，员工可与单位协商或寻求法律援助。
   • 在任何情况下，员工都应保留好相关证据，如医疗证明、病假申请单、工资条等，以便在需要时维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 若您对单位扣工资的做法有疑问或不满，建议先与单位进行沟通协商，了解扣工资的具体原因和依据。
• 若沟通无果或您认为单位扣工资的做法违法，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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