结论是：在工作当中摔倒休息期间没有工资是否合理，需根据具体情况判断，一般情况下，若属于工伤且在停工留薪期内，单位应支付工资；若不属于工伤或超出停工留薪期，单位可能无需支付工资，但需遵循相关法律法规和单位规章制度。

一、若摔倒构成工伤且在停工留薪期内

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

2. 分析说明：

   • 若您在工作当中摔倒，且经认定为工伤，那么在停工留薪期内，单位应当按照您原工资福利待遇的标准，按月支付工资。
   • 停工留薪期一般根据医疗机构的证明确定，由劳动能力鉴定委员会确认，并书面通知工伤职工、用人单位和经办机构。

3. 建议行动：

   • 若您已认定为工伤且在停工留薪期内，但单位未支付工资，您可以先与单位协商，要求支付应得的工资。
   • 若协商无果，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

二、若摔倒不构成工伤或超出停工留薪期

1. 不构成工伤的情况：

   • 若您在工作当中摔倒，但未经认定为工伤（如因个人疏忽、违反操作规程等原因导致），那么单位可能无需支付停工留薪期间的工资。
   • 但此时，若您因摔倒需要休息，且单位规章制度或劳动合同中有相关规定，单位可能需按照规章制度或劳动合同的约定支付一定的病假工资或生活费。

2. 超出停工留薪期的情况：

   • 若您已认定为工伤，但停工留薪期已满，且仍需继续治疗或休息，那么单位可能无需继续支付原工资福利待遇。
   • 此时，您可能享受工伤医疗待遇或伤残待遇，具体根据您的伤残等级和工伤保险政策确定。

3. 分析说明与建议行动：

   • 在不构成工伤或超出停工留薪期的情况下，单位是否支付工资需根据单位规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。
   • 若您认为单位未按照规定支付工资，您可以先查阅单位规章制度和劳动合同，了解相关规定。
   • 若仍有疑问或争议，您可以向当地劳动保障监察部门咨询或投诉，或申请劳动仲裁，寻求法律帮助。

最后需要强调的是，劳动纠纷的处理需根据具体情况和相关法律法规进行。若您在工作当中摔倒休息期间没有工资，且对此有疑问或争议，建议您直接向我咨询，以便更准确地了解您的权益和可能的法律途径。