结论：在工作期间摔倒，即使没有伤及骨头，也有可能享受带薪休息，但具体能否享受以及享受的时长和待遇，需根据实际情况和相关法律法规来判断。
分析说明：
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。摔倒这一行为，如果是在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致，那么理论上是可以被认定为工伤的。
- 工伤认定并不完全取决于是否伤及骨头，而是看是否因工作原因受到事故伤害。因此，即使没有伤及骨头，也有可能被认定为工伤。
带薪休息：
- 如果摔倒被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，职工在治疗工伤期间，享受停工留薪期待遇，即带薪休息。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长由医疗机构出具的诊断证明和劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定。
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使职工在休息，也能获得与正常工作相同的工资待遇。
非工伤情况：
- 如果摔倒并未被认定为工伤，那么职工是否能享受带薪休息，就取决于公司的规章制度和劳动合同的约定了。有些公司可能会出于人文关怀，给予一定的带薪病假或事假，但这并不是法律规定的义务。
- 在这种情况下，职工可以与公司协商，看是否能获得一定的带薪休息时间。如果协商不成，职工也可以考虑使用自己的年假或其他假期来休息。
行动建议：
- 及时报告：如果发生摔倒等事故，应及时向公司报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关的医疗证明和费用单据，以备后续申请工伤认定和赔偿使用。
- 申请工伤认定：如果认为摔倒属于工伤，可以向公司所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关的证明材料，如事故报告、医疗证明等。
- 协商与沟通：如果摔倒并未被认定为工伤，或者公司对于带薪休息有异议，可以与公司进行协商和沟通。在协商过程中，可以引用相关的法律法规和公司的规章制度来支持自己的观点。
特殊场景：
- 如果摔倒导致的是轻微伤，如擦伤、扭伤等，且不影响正常工作和生活，那么可能不需要长时间的带薪休息。在这种情况下，可以与公司协商，看是否能获得一定的灵活工作时间或者调休等安排。
- 如果摔倒导致的是较为严重的伤害，但并未伤及骨头，如肌肉拉伤、韧带损伤等，且需要较长时间的休息和治疗，那么应该积极申请工伤认定，并享受停工留薪期待遇。
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