结论是：工伤摔到没骨折但需要休息的情况下，厂里一般应当支付你正常工资，但具体还需根据实际情况和当地规定来确定。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“停工留薪期”一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二、具体分析
停工留薪期的确定：
- 即使没有骨折，但如果你因工伤需要休息治疗，且医生出具了相应的病假证明，那么这段时间通常会被认定为停工留薪期。
- 停工留薪期的具体长度会根据伤情和治疗情况来确定，一般由医院出具证明，并可能经过劳动能力鉴定委员会的确认。
工资支付标准：
- 在停工留薪期内，厂里应当按照你原来的工资福利待遇支付工资，这包括基本工资、奖金、津贴等。
- 如果厂里未按照规定支付工资，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
特殊情况：
- 如果你的伤情并不严重，医生认为不需要长时间休息，或者你能够从事一些轻便的工作，那么厂里可能会根据你的实际情况调整工资支付标准。
- 另外，如果当地有特殊的工伤保险规定或者厂里有自己的规章制度，也可能对工资支付产生影响。但这些规定或制度不得违反法律法规的强制性规定。
三、建议与行动
及时与厂里沟通：
- 如果你因工伤需要休息，应及时与厂里沟通，说明情况并提供医生出具的病假证明。
- 了解厂里对于工伤休息期间的工资支付政策，确保自己的权益得到保障。
保留相关证据：
- 保留好医生出具的病假证明、工资条、劳动合同等相关证据，以备不时之需。
- 如果厂里未按照规定支付工资，这些证据将是你维权的重要依据。
寻求法律帮助：
- 如果你对厂里的工资支付政策有疑问或者认为自己的权益受到了侵害，可以及时向我咨询或者寻求其他法律帮助。
- 我会根据你的具体情况和当地规定，为你提供专业的法律建议和维权方案。
最后需要强调的是，每个工伤案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中还需要根据具体情况和当地规定来确定工资支付标准。如果你有任何疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。