您好，关于您在工厂受伤后不能正常上班，休息期间工厂是否需要给您支付工资的问题，这主要取决于您的受伤是否被认定为工伤，以及当地的法律法规和您与工厂签订的雇佣合同中的具体规定。

如果您的受伤被认定为工伤：

根据《工伤保险条例》的相关规定，如果您在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，并且这些伤害被认定为工伤，那么您有权享受停工留薪期的待遇。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由工厂按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或情况特殊，可以经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。当您的工伤被评定伤残等级后，会停发原待遇，转而享受伤残待遇；如果停工留薪期满后您仍需治疗，那么您将继续享受工伤医疗待遇。

如果您的受伤不被认定为工伤：

如果您的受伤不属于工伤范畴，比如是因为您自身的非工作原因导致的受伤，那么您的工资处理将按照病假来处理。在这种情况下，工厂应按照相关规定支付您病假工资或疾病救济费。具体的支付标准可能会低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。同时，您也需要查看与工厂签订的劳动合同或其他相关协议中是否有关于此类情况下的工资支付条款，因为有些公司可能会提供带薪病假或伤残津贴等福利，但这并非法律强制要求，而是依据合同条款来执行的。

综上所述，您在工厂受伤后不能正常上班期间的工资权益，需要根据您的受伤是否被认定为工伤以及当地的法律法规和雇佣合同的具体规定来确定。因此，建议您在受伤后及时报告并申请工伤认定，并咨询当地的法律法规和企业制度，以确保您的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询专业律师或相关部门以获取更详细的建议和指导。