工厂员工受伤后还正常上班是否合理，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

一、若受伤属于工伤且伤情不影响正常工作

1. 法律层面：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，应当认定为工伤。若伤情较轻，不影响正常工作，员工选择继续上班是合理的。此时，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。

2. 实际案例：例如，员工在操作机器时轻微擦伤，经过简单处理后不影响手部功能，继续上班既不影响工作效率，也不违反法律规定。

二、若受伤属于工伤但伤情影响正常工作

1. 法律层面：若员工受伤较重，影响正常工作，根据《工伤保险条例》，员工有权享受停工留薪期，期间工资福利待遇不变。此时，员工应暂停工作，接受治疗和康复，而非继续上班。

2. 实际后果：若员工强行继续上班，可能加重伤情，影响康复进程，甚至可能因伤情恶化而引发更严重的法律后果。同时，从用人单位角度，若员工因伤情影响工作效率或造成安全隐患，用人单位也有权要求员工暂停工作，接受治疗。

三、若受伤不属于工伤

1. 法律层面：若员工受伤不属于工伤范畴（如因个人原因受伤、故意犯罪受伤等），则员工无权享受工伤保险待遇。此时，员工是否继续上班，需根据用人单位的规章制度和劳动合同约定来确定。

2. 实际建议：即使受伤不属于工伤，员工也应优先考虑自身健康和安全。若伤情影响正常工作，建议与用人单位协商，申请病假或调休，以便安心治疗和康复。

四、工伤认定申请流程的重要性

无论受伤是否属于工伤，及时正确的工伤认定申请都是保障员工合法权益的关键步骤。若员工认为自己在工厂受伤属于工伤，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总结与建议：

• 工厂员工受伤后是否继续上班，需根据伤情、工伤认定情况以及用人单位的规章制度和劳动合同约定来确定。
• 若受伤属于工伤且伤情不影响正常工作，员工可以选择继续上班，但需注意保护自身健康和安全。
• 若受伤属于工伤但伤情影响正常工作，员工应暂停工作，接受治疗和康复，并享受停工留薪期待遇。
• 若受伤不属于工伤，员工应优先考虑自身健康和安全，与用人单位协商申请病假或调休。
• 无论何种情况，及时正确的工伤认定申请都是保障员工合法权益的关键步骤。

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