在工厂上班正常工作过程中摔倒骨折，通常能认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定的法律依据
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果您是在正常工作过程中，于工厂工作区域内不慎摔倒骨折，且这一摔倒与工作有直接关联（例如因地面湿滑、设备摆放不当等与工作相关的因素导致），那么您的情况就符合工伤认定的情形。
二、工伤认定的具体流程
单位申请：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是单位的法定义务，单位应当积极履行。
个人或近亲属申请：若单位未在规定时间内申请，您本人或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
三、工伤待遇
经认定为工伤后，您可享受相应的工伤待遇，包括但不限于：
医疗费用报销：工伤医疗费用由工伤保险基金支付，您无需承担。
停工留薪期工资福利：在停工留薪期内，您的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残补助金：若您因工伤导致伤残，可获得一次性伤残补助金。补助金的数额根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月本人工资。
其他待遇：根据具体情况，您还可能享受一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
四、特殊情况说明
虽然大多数情况下，在工厂上班摔倒骨折能认定为工伤，但也存在一些特殊情况不能认定为工伤，例如：
故意犯罪：如果您是因故意犯罪导致摔倒骨折，那么不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：如果您在醉酒或吸毒状态下摔倒骨折，同样不能认定为工伤。
自残或自杀：自残或自杀导致的摔倒骨折，也不能认定为工伤。
五、建议与提醒
及时申请工伤认定：为了保障您的权益，建议您在事故发生后尽快要求单位申请工伤认定。若单位不申请，您或您的近亲属应在规定时间内自行申请。
保存相关证据：在申请工伤认定过程中，您需要提供劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。因此，请务必保存好这些相关证据。
咨询专业律师：虽然我已经为您提供了详细的法律分析，但每个案件的具体情况都有所不同。如果您在工伤认定或赔偿过程中遇到任何问题，欢迎随时向我咨询。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。