正常上班时晕倒摔伤致骨折是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是不同情形下的详细分析：

1. 因工作原因晕倒摔伤：

   • 若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因导致晕倒摔伤，比如长时间高强度工作引发身体突发不适而晕倒摔伤，或者因工作场所地面湿滑、存在障碍物等工作环境因素导致摔倒受伤，一般应认定为工伤。因为这种情况符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害的工伤认定条件。

2. 因自身疾病突发晕倒摔伤：

   • 若职工晕倒摔伤是自身疾病突发导致，且疾病并非因工作原因引起，比如突发脑溢血晕倒摔伤，且疾病与工作无关，这种情况一般不能认定为工伤。但若是在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

3. 从事与工作无关之事摔伤：

   • 若职工在工作时间内从事与工作无关的事情，如擅自离岗处理私人事务时摔伤，这种情况通常不能认定为工伤。

在申请工伤认定时，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，以维护自身合法权益。

综上所述，正常上班时晕倒摔伤致骨折是否算工伤，关键在于晕倒摔伤的原因是否与工作有关，以及是否符合工伤认定的其他条件。具体情况需结合相关证据和事实，由劳动保障行政部门进行认定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。