您好，关于您在工厂受伤期间工资的问题，这是一个涉及到您合法权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是保持不变的，这部分费用由您所在的单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”包括您正常出勤时应享受的计时或计件工资、固定奖金、津贴以及补贴等，但是加班工资是不包含在内的。

停工留薪期的时长：

• 一般来说，停工留薪期不会超过12个月。但如果您的伤情比较严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，这个期限可以适当延长，但延长的期限同样不能超过12个月。

工资的具体标准：

• 以一个实例来说明，假设您工伤前的月基本工资是5000元，加上固定奖金500元和交通补贴200元，那么在停工留薪期内，您的单位应该按照5700元/月的标准来支付您的工资。

工资的发放方式与时间：

• 工资应该以货币的形式直接支付给您本人，并且按照正常的工资发放周期进行，单位不得克扣或者无故拖欠。

特殊情况的处理：

• 如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要护理的话，这部分护理费用也是由您的单位负责的。
• 如果您的单位没有依法支付您的工资或者提供必要的护理，您有权通过法律途径来维护自己的权益。比如，您可以先尝试与单位协商解决；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉；如果问题仍然得不到解决，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 具体的工资发放标准和方式可能会因为地区、行业以及公司的不同而有所差异。
• 因此，我建议您在实际操作中咨询当地的劳动监察部门或者专业的律师，以便更准确地了解自己的权益和相关的法律程序。

总的来说，工伤职工在停工留薪期内的工资福利待遇是受到法律保护的，您的单位应该严格按照规定来支付。同时，您也应该了解自己的权益，并在必要时采取合法的途径来维护。希望这些信息能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。