在厂里受伤休息期间，您是有权获得相应的生活补偿的，这主要体现为停工留薪期待遇。以下是对这一问题的详细解释：

1. 停工留薪期待遇：

   • 定义与适用条件：当您因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，这段期间就称为停工留薪期。在此期间，您的原工资福利待遇是保持不变的。
   • 支付标准与时长：停工留薪期内，您的工资应由所在单位按月支付，且支付标准与您受伤前的原工资福利待遇相同。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
   • 实例说明：假设您月工资为6000元，因工伤需停工留薪3个月，那么在这3个月内，单位应每月支付您6000元的工资。

2. 生活护理费（如适用）：

   • 定义与适用条件：如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，那么这部分费用应由所在单位负责。如果您已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么生活护理费将从工伤保险基金中按月支付。
   • 支付标准：生活护理费的支付标准根据您的生活自理能力程度来确定，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级，分别按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%来支付。

3. 其他可能的补偿：

   • 医疗费用：您治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准，那么这些费用将从工伤保险基金中支付，您无需承担。
   • 一次性伤残补助金：如果您被评定为伤残等级，还可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级和您的工资来确定。

总结与建议： 工伤休养期间的补偿是全面的，旨在确保您的基本生活和经济利益不受损害。如果用人单位未按规定支付相关待遇，您有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您在工伤休养期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。