在厂里面上班骨折了，厂里是否负责生活费，这主要取决于是否构成工伤以及工伤认定的结果。以下从不同情况为你详细分析：
一、构成工伤的情况
如果上班期间骨折被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，员工有权享受工伤保险待遇，这其中包括停工留薪期待遇。
停工留薪期：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等，可以理解为包含了员工在正常工作情况下应得的生活费用。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
生活护理费：如果工伤员工在停工留薪期满后仍需护理，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，那么从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。不过，这一费用并非直接由厂里支付，而是由工伤保险基金支付。
二、不构成工伤的情况
如果上班期间骨折不被认定为工伤，那么厂里通常没有义务支付生活费。此时，员工可能需要通过其他途径来寻求帮助，比如：
与厂里协商：虽然不构成工伤，但员工可以尝试与厂里协商，看是否能够获得一定的经济补助或支持。
寻求其他救助：如果员工家庭困难，可以向当地的社会救助机构申请救助，或者寻求其他社会力量的帮助。
三、建议与行动
及时申请工伤认定：如果发生骨折等伤害，应尽快向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提和基础。
保留相关证据：在申请工伤认定和后续维权过程中，应保留好与伤害相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
咨询专业律师：如果对于工伤认定、赔偿等问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结来说，如果上班期间骨折被认定为工伤，那么厂里（或工伤保险基金）在停工留薪期内会支付相当于原工资福利待遇的生活费用；如果不构成工伤，则厂里通常没有义务支付生活费。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。