在工厂上班时发生骨折，关于护理费的问题，核心结论是：护理费可以通过工伤保险基金或用人单位来承担，具体取决于是否构成工伤以及用人单位是否依法缴纳了工伤保险。以下分情况详细说明：

1. 如果构成工伤且用人单位已依法缴纳工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
   • 在此情况下，您无需直接与用人单位协商护理费问题，而是由工伤保险基金根据您的护理需求进行支付。

2. 如果构成工伤但用人单位未依法缴纳工伤保险：

   • 根据《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 这意味着，如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么您因工伤产生的护理费应由用人单位承担。您可以与用人单位协商支付事宜，如果协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 如果不构成工伤：

   • 如果您的骨折并非因工作原因造成，或者虽然因工作原因但不符合工伤认定条件（如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形），那么您可能无法享受工伤保险待遇。
   • 在此情况下，您可以考虑与用人单位协商，看是否能够获得一定的经济补助或人文关怀。如果用人单位拒绝提供任何帮助，您可能需要自行承担护理费用，或者通过其他途径（如医疗保险、商业保险等）来减轻经济负担。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您首先收集并保存好相关证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果您对工伤认定、护理费支付等流程不熟悉，或者与用人单位协商无果，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。