在工厂上班时手骨折了，赔偿问题涉及多个方面，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、工伤认定
及时申请：首先，你需要及时向工厂所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。单位应在事故发生之日起30日内提出申请，若单位未履行此责任，你或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
准备材料：申请工伤认定时，需要准备工伤认定申请表、医疗诊断证明（包括诊断书、病历、发票等）、以及能证明与用人单位存在劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录等）。
二、治疗与费用支付
治疗费用：若被认定为工伤，治疗工伤所需的费用（包括挂号费、诊疗费、住院费、康复费等）应由用人单位或工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在治疗和康复期间，你将享受停工留薪待遇，工资按原待遇发放，一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间也不得超过12个月。
三、劳动能力鉴定
鉴定时机：待伤情经治疗相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
鉴定费用：劳动能力鉴定费用由用人单位承担。
鉴定结果：根据鉴定结果，你将获得相应的伤残等级认定，这是后续赔偿的重要依据。
四、赔偿项目与计算
医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿。
停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放。
伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
生活护理费：若经鉴定需要生活护理，将按生活自理程度分等级支付生活护理费。
解除合同补助金：若解除或终止劳动合同，根据伤残等级和当地规定，你将获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
五、协商与仲裁
协商赔偿：首先与工厂进行协商，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，参照相关法规计算出赔偿金额，并尝试与工厂达成赔偿协议。
申请仲裁：若协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。在申请仲裁时，务必提供充分的证据材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费发票等）。
六、注意事项
保留证据：在整个过程中，务必妥善保留所有与工伤相关的证据材料。
了解法规：熟悉并了解相关的工伤保险法规和赔偿标准，以便在协商和仲裁过程中更好地维护自身权益。
及时咨询：如有疑问或需要进一步的法律帮助，可及时咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。
综上所述，手骨折后的赔偿问题涉及多个环节和方面，需要你按照法定程序逐步进行。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自身合法权益。