在工厂上班手指骨折了，您是有权要求赔偿的。具体赔偿流程和金额需根据工伤认定、伤残等级鉴定结果以及个人实际情况等多方面因素综合确定。以下是从多个角度为您详细解析：
一、赔偿流程
及时救治与报告：
- 发生事故后，应立即向单位报告受伤情况，并前往医院接受治疗，确保伤情得到妥善处理。同时，保留好所有医疗记录和费用清单，这些将作为后续索赔的重要依据。
申请工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属可在1年内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，内容包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
协商赔偿或法律维权：
- 根据劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护您的权益。
二、赔偿项目及标准
赔偿金额的计算涉及多个方面，具体包括：
医疗费：
- 根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则全部医疗费用由单位承担。
停工留薪期工资：
- 工伤期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。计算公式为：停工留薪期工资 = 月工资 × 停工留薪期月数。
护理费：
- 若您骨折后生活不能自理需要护理，单位应负责安排护理人员或支付护理费。费用按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定，如十级伤残为7个月的本人工资。计算公式为：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数。若单位未缴纳工伤保险，这笔费用由单位支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 劳动、聘用合同期满终止或您提出解除合同的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、影响赔偿金额的因素
个人工资水平：
- 赔偿金中的部分项目（如一次性伤残补助金）与个人工资挂钩。工资水平越高，赔偿金额通常也越多。
伤残等级：
- 伤残等级越高，赔偿金通常越多。例如，一级伤残的赔偿金额远高于十级伤残。
地区差异：
- 不同地区的经济发展水平和社会保险政策会影响赔偿金数额。例如，一线城市的赔偿标准可能高于二三线城市。
单位责任与过错程度：
- 若单位存在过错或违反安全规定导致事故发生，可能需承担额外赔偿责任。
四、举例说明
假设您手指骨折被鉴定为十级伤残，月工资为5000元，停工留薪期为3个月，医疗费用为2万元且符合报销范围。那么，您可能获得的赔偿包括：
- 医疗费：2万元（由工伤保险基金或单位支付）
- 停工留薪期工资：5000元/月 × 3个月 = 15000元
- 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7个月 = 35000元
若单位未缴纳工伤保险，则上述所有费用均由单位承担。
建议您：尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好所有相关证据。在协商赔偿或法律维权过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。