当您在工厂上班时手部受伤，想要了解如何赔偿，这确实是一个涉及多个方面的重要问题。以下是我为您整理的详细解答流程：
一、工伤认定
申请时间：
- 您或您的用人单位需要在事故发生后的一定时间内（通常是30日内）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按时提出，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
所需材料：
- 工伤认定申请表
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书
认定流程：
- 社会保险行政部门会对您提交的材料进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
二、劳动能力鉴定
鉴定时机：
- 在您经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。
申请流程：
- 由您、您的用人单位或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
鉴定结果：
- 劳动能力鉴定委员会会根据您的伤残情况，评定相应的伤残等级，这将作为您后续赔偿的重要依据。
三、赔偿项目与标准
医疗费：
- 治疗工伤所需的费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，将由工伤保险基金支付。如果未参加工伤保险，则由用人单位支付。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，这部分费用将由所在单位负责。如果评定伤残后需要护理，将从工伤保险基金按月支付生活护理费。
一次性伤残补助金：
- 根据您的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。
其他赔偿：
- 根据具体情况，您可能还涉及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（如果解除劳动关系）、住院伙食补助费、交通食宿费等赔偿项目。
四、赔偿流程与注意事项
协商赔偿：
- 在工伤认定和劳动能力鉴定完成后，您可以与用人单位就赔偿事宜进行协商。尽量达成和解，以节省时间和精力。
劳动仲裁与法律诉讼：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
保留证据：
- 在整个过程中，请务必保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用发票、劳动合同等。这些证据将在后续赔偿过程中发挥重要作用。
了解当地政策：
- 不同地区的工伤保险政策可能有所不同。因此，在申请赔偿前，请务必了解当地的具体政策规定，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，当您在工厂上班时手部受伤，应积极按照上述流程进行工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿申请。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。