在工厂上班时发生骨折，这确实是一个需要认真对待的问题。首先，您需要明确的是，这种情况很可能属于工伤范畴，因此您有权按照相关法律法规进行工伤认定和索赔。以下是我为您详细梳理的处理步骤：
一、及时报告并要求工伤认定
报告用人单位：您应立即将受伤情况报告给用人单位，要求用人单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务。
自行申请工伤认定：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，您或您的直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、准备并提交工伤认定材料
在申请工伤认定时，您需要填写《工伤认定申请表》，并提交以下材料：
劳动关系证明：包括劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料。如果您没有签订劳动合同，但能提供工作证、工资条、考勤记录等证明您与用人单位存在劳动关系的材料，也是可以的。
医疗诊断证明：医疗机构出具的受伤后诊断证明书，这是证明您受伤情况和伤情的重要依据。
三、等待工伤认定结果
社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核。如果材料完整且符合受理条件，他们会受理并出具《工伤认定申请受理决定书》。之后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实，并在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
四、主张工伤赔偿
如果认定为工伤：且用人单位为您购买了工伤保险，您可以申领工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。如果用人单位未为您购买工伤保险，您可以直接要求用人单位支付所有工伤赔偿项目。
如果用人单位不愿意支付：您可以向劳动监察大队投诉或向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤保险待遇。
五、特殊情况处理
如果您是农民工且没有签订劳动合同，在工地上受伤，同样可以按照上述步骤处理。关键在于收集并保留好能够证明您与用人单位存在劳动关系的材料，以及医疗诊断证明。
六、注意事项
及时行动：工伤认定和索赔都有时间限制，因此您应尽快采取行动，以免错过时机。
保留证据：在整个过程中，您应保留好所有相关证据，包括医疗记录、工作证明、工资条等，以备不时之需。
寻求帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。